-
https://star.dk/om-styrelsen/privatlivspolitik/privatlivspolitik-paa-sociale-medier
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering benytter sig af LinkedIn og Facebook - her kan du læse vores retningslinjer for brugen af de to platforme.
-
https://star.dk/om-styrelsen/publikationer/2009/kvantitativ-evaluering-alle-i-gang
Udarbejdet af Michael Rosholm og Michael Svarer
-
https://star.dk/om-styrelsen/publikationer/2013/12/effekter-af-ordinaer-uddannelse-for-ledige
Udarbejdet af KORA
-
https://star.dk/om-styrelsen/nyt/nyheder/2024/09/ny-lovbekendtgoerelse-samler-aendringer-paa-sygedagpengeomraadet
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har samlet de seneste lovændringer på sygedagpengeområdet i en ny lovbekendtgørelse. Der er ikke sket ændringer i forhold til den gældende lov.
-
https://star.dk/om-styrelsen/nyt/nyheder/2026/02/stigning-i-ledigheden-i-januar-2026
Ledigheden er steget med 500 fuldtidspersoner fra december 2025 til januar 2026. Det viser STAR’s seneste sæsonkorrigerede ledighedstal.
-
https://star.dk/viden-og-tal/a-kassernes-medlemstal/a-kassernes-medlemstal-2025
Spring over venstremenu
Mere
...
-
https://star.dk/om-styrelsen/nyt/nyt-om-it/2026/2/fejlrettelser-og-aendringer-pr-11-02-2026
Ændringer i Det fælles Datagrundlag (DFDG), Jobnet og VITAS.
-
https://star.dk/om-styrelsen/nyt/nyt-om-it/2026/1/fejlrettelser-og-aendringer-pr-28-01-2026
Ændringer i Det fælles Datagrundlag (DFDG).
-
https://star.dk/om-styrelsen/nyt/nyheder/2026/02/ledighedsindikator-peger-paa-en-stigning-i-ledigheden-i-januar-2026
STARs sæsonkorrigerede ledighedsindikator for januar 2026 tyder på, at ledigheden vil stige med 1.200 fuldtidspersoner fra december 2025 til januar 2026.
-
https://star.dk/om-styrelsen/nyt/nyt-fra-regnskabstilsynet/2026/2-2026-nye-blanketter-mv
Til de anerkendte a-kasser og deres statsautoriserede revisor
-
https://star.dk/indsatser/job-og-uddannelse/uddannelsesordninger-for-ledige/ret-til-uddannelsesloeft-inden-for-mangelomraeder
Den særlige og midlertidige ret til en erhvervsuddannelse inden for mangelområder på 110 pct. dagpenge er for dagpengemodtagere, der er fyldt 30 år, og som er ufaglærte eller faglærte med forældet udd
-
https://star.dk/tilsyn-og-opfoelgning-paa-beskaeftigelsesomraadet/klager-om-arbejdsloeshedsforsikring-og-efterloen/bilagslister-til-a-kasser/bilagsliste-om-raadighed-under-jobsoegning-i-et-andet-eoes-land-med-en-pd-u2
Følgende bilag skal som minimum være vedlagt:
-
https://star.dk/tilsyn-og-opfoelgning-paa-beskaeftigelsesomraadet/klager-om-arbejdsloeshedsforsikring-og-efterloen/bilagslister-til-a-kasser/bilagsliste-om-medregning-af-forsikrings-og-beskaeftigelsesperioder-fra-et-andet-eoes-land
Følgende bilag skal som minimum være vedlagt:
-
https://star.dk/tilsyn-og-opfoelgning-paa-beskaeftigelsesomraadet/klager-om-arbejdsloeshedsforsikring-og-efterloen/bilagslister-til-a-kasser/bilagsliste-om-manglende-tilmelding-til-jobcenter-i-andet-eoes-land-med-pd-u2-7-dages-fristen
Følgende bilag skal som minimum være vedlagt:
-
https://star.dk/tilsyn-og-opfoelgning-paa-beskaeftigelsesomraadet/klager-om-arbejdsloeshedsforsikring-og-efterloen/bilagslister-til-a-kasser/bilagsliste-om-a-kassens-ret-til-fortsat-at-udbetale-dagpenge-uden-pd-u1sed-u002-fra-andet-eoes-land
Følgende bilag skal som minimum være vedlagt:
-
https://star.dk/tilsyn-og-opfoelgning-paa-beskaeftigelsesomraadet/klager-om-arbejdsloeshedsforsikring-og-efterloen/bilagslister-til-a-kasser/bilagsliste-om-for-sen-hjemkomsttilmelding-efter-pd-u2
Følgende bilag skal som minimum være vedlagt:
-
https://star.dk/tilsyn-og-opfoelgning-paa-beskaeftigelsesomraadet/klager-om-arbejdsloeshedsforsikring-og-efterloen/bilagslister-til-a-kasser/bilagsliste-om-ret-til-pd-u2-4-ugers-kravet
Følgende bilag skal som minimum være vedlagt:
-
https://star.dk/om-styrelsen/nyt/nyt-om-it/2026/1/fejlrettelser-og-aendringer-pr-14-01-2026
Ændringer på Jobnet.
-
https://star.dk/om-styrelsen/nyt/nyt-fra-regnskabstilsynet/2026
Her kan du finde links til udsendte informationer fra regnskabstilsynet, som stadig er gældende
-
https://star.dk/om-styrelsen/publikationer/2025/12/fokusrevision-om-kommunernes-administration-af-ordningen-med-personlig-assistance-til-personer-med-handicap
Undersøgelsen viser, at kommunerne generelt administrerer i overensstemmelse med den gældende lovgivning på området.
Revisionsvirksomheden BDO har udarbejdet en fokusrevision om kommunernes administr
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/anmeldelse-af-arbejdsfordeling
Arbejdsfordelingen skal anmeldes til jobcenteret, hvis arbejdsfordelingen er på højst 13 uger. Er arbejdsfordelingen på mere end 13 uger, skal arbejdsfordelingen godkendes af Det Regionale Arbejdsmark
-
https://star.dk/til-virksomheder/ordninger-til-at-rekruttere-opkvalificere-og-fastholde/faa-adgang-til-europaeisk-rekruttering-med-eures/hvad-er-eures-netvaerket
European Employment Serivces (EURES) er et europæisk arbejdsformidlingsnetværk, hvor private og offentlige aktører fra hele Europa samarbejder om at fremme mobiliteten af arbejdskraft.
-
https://star.dk/til-virksomheder/ordninger-til-at-rekruttere-opkvalificere-og-fastholde/faa-adgang-til-europaeisk-rekruttering-med-eures/fordele-og-muligheder-i-eures-netvaerket
Som virksomhed eller organisation giver det en række fordele og muligheder at blive en del af EURES-netværket.
-
https://star.dk/til-virksomheder/ordninger-til-at-rekruttere-opkvalificere-og-fastholde/faa-adgang-til-europaeisk-rekruttering-med-eures/ansoegningsskema-og-vejledning
Søg her om optagelse i EURES-netværket som medlem eller partner.
-
https://star.dk/til-virksomheder/ordninger-til-at-rekruttere-opkvalificere-og-fastholde/faa-adgang-til-europaeisk-rekruttering-med-eures
Din virksomhed eller organisation kan blive en del af det europæiske arbejdsformidlingsnetværk (EURES). Læs mere om EURES og ansøg om optagelse her.
-
https://star.dk/til-virksomheder/ordninger-til-at-rekruttere-opkvalificere-og-fastholde/faa-adgang-til-europaeisk-rekruttering-med-eures/krav-og-kriterier-for-optagelse
Som udgangspunkt kan alle virksomheder eller organisationer, der arbejder med arbejdsformidling og rekruttering, ansøge om at blive en del af EURES-netværket.
-
https://star.dk/til-virksomheder/ordninger-til-at-rekruttere-opkvalificere-og-fastholde/faa-adgang-til-europaeisk-rekruttering-med-eures/medlemmer-og-partnere-af-eures-netvaerket
Find her en oversigt over EURES-medlemmer og partnere.
-
https://star.dk/om-styrelsen/publikationer/2025/06/evaluering-af-afklaringspuljen-2025
På baggrund af Finansloven 2020, igangsatte Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering i februar en toårig pulje for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, der skulle afklare, om borgerne fortsat s
-
https://star.dk/om-styrelsen/publikationer/2025/06/rekrutteringssurvey-juni-2025
Rekrutteringssurvey for juni 2025 giver et billede af virksomhedernes muligheder for at ansætte nye medarbejdere.
-
https://star.dk/indsatser/virksomhedsrettede-redskaber/job-med-loentilskud/beregn-arbejdstid-i-offentligt-loentilskud
Beregning af arbejdstiden i offentligt løntilskud tager altid udgangspunkt i den hidtidige forsørgelsesydelse. Læs her om hvordan og se oversigt over arbejdstiden for forskellige målgrupper.
-
https://star.dk/indsatser/bring-sygefravaeret-ned/nyeste-viden-fra-forskning-og-praksis
Bliv inspireret af andre, find flere gode værktøjer eller dyk ned i spændende analyser og forskningsartikler om sygefravær, arbejdsmiljø og implementering.
-
https://star.dk/indsatser/indsatser-ved-sygdom-nedslidning-mv/sundhedsfaglig-raadgivning-og-vurdering-fra-klinisk-funktion
Kommunerne kan kun indhente sundhedsfaglig rådgivning og vurdering fra en klinisk funktion i regionen og fra borgerens praktiserende læge i sager om jobafklaringsforløb, ressourceforløb, fleksjob og f
-
https://star.dk/tilsyn-og-opfoelgning-paa-beskaeftigelsesomraadet/klager-om-arbejdsloeshedsforsikring-og-efterloen/bilagslister-til-a-kasser
Når en a-kasse sender sager til behandling i Center for Klager om Arbejdsløshedsforsikring, skal den relevante bilagsliste altid udfyldes og medsendes.
-
https://star.dk/til-borgere/pension-og-efterloen/efterloensberegner
Her kan du lave en vejledende beregning af, hvor meget du kan få i efterløn med eller uden arbejde ved siden af.
-
https://star.dk/til-virksomheder/ordninger-til-at-rekruttere-opkvalificere-og-fastholde/eu-stoette-ved-ansaettelse-af-medarbejdere-fra-eu-norge-og-island
Targeted Mobility Scheme/Your first Eures job tilbyder hjælp og økonomisk støtte til små og mellemstore virksomheder, der ønsker at rekruttere medarbejdere over 35 år fra EU, Norge eller Island.
-
https://star.dk/til-virksomheder/sygdom-og-barsel/min-medarbejder-er-laengerevarende-syg
Hvis din medarbejder er sygemeldt længere tid, har du nogle pligter. En række værktøjer kan understøtte, at han eller hun vender hurtigst muligt tilbage.”
-
https://star.dk/til-virksomheder/ordninger-til-at-rekruttere-opkvalificere-og-fastholde/workindenmark
Styrk din virksomhed i konkurrencen om kvalificeret og faglært arbejdskraft og gør brug af Workindenmarks digitale løsninger.
-
https://star.dk/til-virksomheder/sygdom-og-barsel/forsikringsordninger-for-sygedagpenge
Udbetaling Danmark administrerer to typer forsikringsordninger for sygedagpenge: En for selvstændige erhvervsdrivende og en for private arbejdsgivere.
-
https://star.dk/til-virksomheder/medarbejdere-med-handicap/fastholdelse-af-medarbejder-med-handicap
Der findes en række støtteordninger, som kan gøre det nemmere for dig som arbejdsgiver at fastholde en medarbejder med handicap. Samtidig er der også nogle krav, du skal være opmærksom på, hvis en med
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/merarbejde
Perioder med kortvarigt behov for mere arbejdskraft medregnes som udgangspunkt i arbejdsfordelingsperioden.
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/afskedigelse-og-opsigelse
Under arbejdsfordelingen må du som arbejdsgiver ikke afskedige medarbejdere, som er omfattet af arbejdsfordelingen.
-
https://star.dk/til-virksomheder/ferieloven/spoergsmaal-og-svar-om-ferie-paa-forskud
Her kan du læse spørgsmål/svar om ferie på forskud
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/nedsat-arbejdstid
Der gælder særlige regler for, hvordan arbejdstiden skal nedsættes ved arbejdsfordeling.
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/kollektiv-overenskomst-eller-aftale
I en række overenskomster er der adgang til at etablere arbejdsfordeling. Er der ingen overenskomst, kan der indgås en kollektiv aftale mellem dig som arbejdsgiver og dine ansatte.
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/dagpengegodtgoerelse-for-foerste-og-anden-ledighedsdag-g-dage
Du skal som arbejdsgiver betale G-dage for de første 2 dage, hvor der ikke arbejdes under arbejdsfordelingen.
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/kurser-uddannelse-og-ferie
Arbejdsfordeling kan etableres, selvom medarbejdere skal på kurser eller uddannelse i arbejdsfordelingsperioden. Det er også muligt at holde kollektiv ferielukning under en arbejdsfordeling.
-
https://star.dk/til-virksomheder/medarbejdere-med-handicap/ansaettelse-af-medarbejder-med-handicap
I forbindelse med ansættelse af en medarbejder med handicap er det vigtigt at være opmærksom på lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. Vær også opmærksom på, at personer med hand
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/begrebet-virksomhed
Det er en betingelse for etablering af en arbejdsfordeling, at den omfatter alle medarbejdere i enten hele virksomheden, en virksomhedsafdeling eller en bestemt produktionsenhed.
-
https://star.dk/til-virksomheder/medarbejdere-med-handicap/afskedigelse-af-medarbejder-med-handicap
Hvis det er nødvendigt at afskedige en medarbejder med handicap, er der en række ting, det er vigtigt at være opmærksom på.
-
https://star.dk/til-virksomheder/medarbejdere-med-handicap/rimelig-tilpasning-af-arbejdspladsen
En arbejdsgiver skal foretage rimelig tilpasning, når en medarbejder på grund af handicap har brug for det for at kunne fungere på arbejdspladsen på lige vilkår med andre medarbejdere uden handicap.