-
https://star.dk/til-virksomheder/ordninger-til-at-rekruttere-opkvalificere-og-fastholde/faa-adgang-til-europaeisk-rekruttering-med-eures/krav-og-kriterier-for-optagelse
Som udgangspunkt kan alle virksomheder eller organisationer, der arbejder med arbejdsformidling og rekruttering, ansøge om at blive en del af EURES-netværket.
-
https://star.dk/til-virksomheder/ordninger-til-at-rekruttere-opkvalificere-og-fastholde/faa-adgang-til-europaeisk-rekruttering-med-eures/medlemmer-og-partnere-af-eures-netvaerket
Find her en oversigt over EURES-medlemmer og partnere.
-
https://star.dk/om-styrelsen/publikationer/2025/06/evaluering-af-afklaringspuljen-2025
På baggrund af Finansloven 2020, igangsatte Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering i februar en toårig pulje for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, der skulle afklare, om borgerne fortsat s
-
https://star.dk/om-styrelsen/publikationer/2025/06/rekrutteringssurvey-juni-2025
Rekrutteringssurvey for juni 2025 giver et billede af virksomhedernes muligheder for at ansætte nye medarbejdere.
-
https://star.dk/indsatser/virksomhedsrettede-redskaber/job-med-loentilskud/beregn-arbejdstid-i-offentligt-loentilskud
Beregning af arbejdstiden i offentligt løntilskud tager altid udgangspunkt i den hidtidige forsørgelsesydelse. Læs her om hvordan og se oversigt over arbejdstiden for forskellige målgrupper.
-
https://star.dk/indsatser/bring-sygefravaeret-ned/nyeste-viden-fra-forskning-og-praksis
Bliv inspireret af andre, find flere gode værktøjer eller dyk ned i spændende analyser og forskningsartikler om sygefravær, arbejdsmiljø og implementering.
-
https://star.dk/indsatser/indsatser-ved-sygdom-nedslidning-mv/sundhedsfaglig-raadgivning-og-vurdering-fra-klinisk-funktion
Kommunerne kan kun indhente sundhedsfaglig rådgivning og vurdering fra en klinisk funktion i regionen og fra borgerens praktiserende læge i sager om jobafklaringsforløb, ressourceforløb, fleksjob og f
-
https://star.dk/tilsyn-og-opfoelgning-paa-beskaeftigelsesomraadet/klager-om-arbejdsloeshedsforsikring-og-efterloen/bilagslister-til-a-kasser
Når en a-kasse sender sager til behandling i Center for Klager om Arbejdsløshedsforsikring, skal den relevante bilagsliste altid udfyldes og medsendes.
-
https://star.dk/til-borgere/pension-og-efterloen/efterloensberegner
Her kan du lave en vejledende beregning af, hvor meget du kan få i efterløn med eller uden arbejde ved siden af.
-
https://star.dk/til-virksomheder/ordninger-til-at-rekruttere-opkvalificere-og-fastholde/eu-stoette-ved-ansaettelse-af-medarbejdere-fra-eu-norge-og-island
Targeted Mobility Scheme/Your first Eures job tilbyder hjælp og økonomisk støtte til små og mellemstore virksomheder, der ønsker at rekruttere medarbejdere over 35 år fra EU, Norge eller Island.
-
https://star.dk/til-virksomheder/sygdom-og-barsel/min-medarbejder-er-laengerevarende-syg
Hvis din medarbejder er sygemeldt længere tid, har du nogle pligter. En række værktøjer kan understøtte, at han eller hun vender hurtigst muligt tilbage.”
-
https://star.dk/til-virksomheder/ordninger-til-at-rekruttere-opkvalificere-og-fastholde/workindenmark
Styrk din virksomhed i konkurrencen om kvalificeret og faglært arbejdskraft og gør brug af Workindenmarks digitale løsninger.
-
https://star.dk/til-virksomheder/sygdom-og-barsel/forsikringsordninger-for-sygedagpenge
Udbetaling Danmark administrerer to typer forsikringsordninger for sygedagpenge: En for selvstændige erhvervsdrivende og en for private arbejdsgivere.
-
https://star.dk/til-virksomheder/medarbejdere-med-handicap/fastholdelse-af-medarbejder-med-handicap
Der findes en række støtteordninger, som kan gøre det nemmere for dig som arbejdsgiver at fastholde en medarbejder med handicap. Samtidig er der også nogle krav, du skal være opmærksom på, hvis en med
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/merarbejde
Perioder med kortvarigt behov for mere arbejdskraft medregnes som udgangspunkt i arbejdsfordelingsperioden.
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/afskedigelse-og-opsigelse
Under arbejdsfordelingen må du som arbejdsgiver ikke afskedige medarbejdere, som er omfattet af arbejdsfordelingen.
-
https://star.dk/til-virksomheder/ferieloven/spoergsmaal-og-svar-om-ferie-paa-forskud
Her kan du læse spørgsmål/svar om ferie på forskud
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/nedsat-arbejdstid
Der gælder særlige regler for, hvordan arbejdstiden skal nedsættes ved arbejdsfordeling.
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/kollektiv-overenskomst-eller-aftale
I en række overenskomster er der adgang til at etablere arbejdsfordeling. Er der ingen overenskomst, kan der indgås en kollektiv aftale mellem dig som arbejdsgiver og dine ansatte.
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/dagpengegodtgoerelse-for-foerste-og-anden-ledighedsdag-g-dage
Du skal som arbejdsgiver betale G-dage for de første 2 dage, hvor der ikke arbejdes under arbejdsfordelingen.
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/kurser-uddannelse-og-ferie
Arbejdsfordeling kan etableres, selvom medarbejdere skal på kurser eller uddannelse i arbejdsfordelingsperioden. Det er også muligt at holde kollektiv ferielukning under en arbejdsfordeling.
-
https://star.dk/til-virksomheder/medarbejdere-med-handicap/ansaettelse-af-medarbejder-med-handicap
I forbindelse med ansættelse af en medarbejder med handicap er det vigtigt at være opmærksom på lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. Vær også opmærksom på, at personer med hand
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/begrebet-virksomhed
Det er en betingelse for etablering af en arbejdsfordeling, at den omfatter alle medarbejdere i enten hele virksomheden, en virksomhedsafdeling eller en bestemt produktionsenhed.
-
https://star.dk/til-virksomheder/medarbejdere-med-handicap/afskedigelse-af-medarbejder-med-handicap
Hvis det er nødvendigt at afskedige en medarbejder med handicap, er der en række ting, det er vigtigt at være opmærksom på.
-
https://star.dk/til-virksomheder/medarbejdere-med-handicap/rimelig-tilpasning-af-arbejdspladsen
En arbejdsgiver skal foretage rimelig tilpasning, når en medarbejder på grund af handicap har brug for det for at kunne fungere på arbejdspladsen på lige vilkår med andre medarbejdere uden handicap.