-
https://star.dk/tilskud/2021/pulje-for-flere-skal-med-iii/spoergsmaal-og-svar-om-indsatsmodellen
Styrelsen modtager løbende spørgsmål om puljen for Flere skal med III, som kan have generel interesse. Spørgsmålene og svarene er derfor publiceret på denne side.
-
https://star.dk/til-borgere/pension-og-efterloen
Læs om folkepension, førtidspension, efterløn, fleksydelse, delpension, seniorjobordning.
-
https://star.dk/om-styrelsen/karriere-i-star/ledige-stillinger
Her kan du se aktuelle stillingsopslag i Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
-
https://star.dk/ydelser/budget-og-konteringsvejledning
Se ændringer i budget- og konteringsregler til og med november 2022 og få anden nyttig information om kontering, budgettering og anmeldelse af refusion i kommunerne.
-
https://star.dk/til-virksomheder/ordninger-til-at-rekruttere-opkvalificere-og-fastholde/eu-stoette-ved-ansaettelse-af-medarbejdere-fra-eu-norge-og-island
Targeted Mobility Scheme/Your first Eures job tilbyder hjælp og økonomisk støtte til små og mellemstore virksomheder, der ønsker at rekruttere medarbejdere over 35 år fra EU, Norge eller Island.
-
https://star.dk/viden-og-tal/anmodning-om-data-til-statistik-analyse-og-forskningsformaal
Styrelsen kan videregive data til statistik og forskningsformål efter en konkret individuel ansøgning og vurdering
-
https://star.dk/viden-og-tal/praksisundersoegelser-af-reformer-paa-beskaeftigelsesomraadet
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering indsamler løbende praksisundersøgelser af reformer på beskæftigelsesområdet.
-
https://star.dk/til-virksomheder/sygdom-og-barsel/min-medarbejder-er-laengerevarende-syg
Hvis din medarbejder er sygemeldt længere tid, har du nogle pligter. En række værktøjer kan understøtte, at han eller hun vender hurtigst muligt tilbage.”
-
https://star.dk/viden-og-tal/analyser-og-evalueringer
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering udgiver løbende analyser og evalueringer om beskæftigelsesindsatsen og arbejdsmarkedet i Danmark.
-
https://star.dk/til-virksomheder/ordninger-til-at-rekruttere-opkvalificere-og-fastholde/workindenmark
Styrk din virksomhed i konkurrencen om kvalificeret og faglært arbejdskraft og gør brug af Workindenmarks digitale løsninger.
-
https://star.dk/til-virksomheder/sygdom-og-barsel/forsikringsordninger-for-sygedagpenge
Udbetaling Danmark administrerer to typer forsikringsordninger for sygedagpenge: En for selvstændige erhvervsdrivende og en for private arbejdsgivere.
-
https://star.dk/ydelser/boligstoette-boernetilskud-og-hjaelp-i-saerlige-tilfaelde
Boligstøtte ydes som en hjælp til betaling af den løbende boligudgift og som lån til beboerindskud. Børnetilskud ydes som hjælp til barnets forsørgelse.
-
https://star.dk/viden-og-tal/udvikling-paa-arbejdsmarkedet
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering publicerer løbende data om udviklingen på arbejdsmarkedet - både nationalt, regionalt og kommunalt.
-
https://star.dk/til-virksomheder/ordninger-til-at-rekruttere-opkvalificere-og-fastholde/maal-din-virksomheds-sociale-ansvar
Nu kan du få et overblik over din virksomheds sociale ansvar og benchmarke jer i forhold til gennemsnittet i branchen eller på landsplan – værktøjet viser statistik om virksomhedspraktik, løntilskud o
-
https://star.dk/til-virksomheder/medarbejdere-med-handicap/fastholdelse-af-medarbejder-med-handicap
Der findes en række støtteordninger, som kan gøre det nemmere for dig som arbejdsgiver at fastholde en medarbejder med handicap. Samtidig er der også nogle krav, du skal være opmærksom på, hvis en med
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/merarbejde
Perioder med kortvarigt behov for mere arbejdskraft medregnes som udgangspunkt i arbejdsfordelingsperioden.
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/anmeldelse-eller-godkendelse
Arbejdsfordelingen skal anmeldes til jobcenteret, hvis arbejdsfordelingen er på højst 13 uger. Er arbejdsfordelingen på mere end 13 uger, skal arbejdsfordelingen godkendes af Det Regionale Arbejdsmark
-
https://star.dk/til-virksomheder/ferieloven/spoergsmaal-og-svar-om-ferietillaeg
Her kan du læse spørgsmål/svar om ferietillæg
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/afskedigelse-og-opsigelse
Under arbejdsfordelingen må du som arbejdsgiver ikke afskedige medarbejdere, som er omfattet af arbejdsfordelingen.
-
https://star.dk/til-virksomheder/ferieloven/spoergsmaal-og-svar-om-ferie-paa-forskud
Her kan du læse spørgsmål/svar om ferie på forskud
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/nedsat-arbejdstid
Der gælder særlige regler for, hvordan arbejdstiden skal nedsættes ved arbejdsfordeling.
-
https://star.dk/tilsyn-og-opfoelgning-paa-beskaeftigelsesomraadet/tilsyn-med-seniorpensionsenheden
Beskæftigelsesministeren fører tilsyn med Seniorpensionsenhedens bestyrelse og sender et årligt tilsynsbrev.
-
https://star.dk/tilsyn-og-opfoelgning-paa-beskaeftigelsesomraadet/opfoelgning-paa-den-kommunaleindsats
Styrelsen gennemfører forskellige tilsynsaktiviteter med kommunernes beskæftigelsesindsats
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/kollektiv-overenskomst-eller-aftale
I en række overenskomster er der adgang til at etablere arbejdsfordeling. Er der ingen overenskomst, kan der indgås en kollektiv aftale mellem dig som arbejdsgiver og dine ansatte.
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/dagpengegodtgoerelse-for-foerste-og-anden-ledighedsdag-g-dage
Du skal som arbejdsgiver betale G-dage for de første 2 dage, hvor der ikke arbejdes under arbejdsfordelingen.