-
https://star.dk/viden-og-tal/udvikling-paa-arbejdsmarkedet/vores-arbejdsmarked
Vores Arbejdsmarked giver et indblik i det lokale og regionale arbejdsmarked, som kan bruges til overvågning og opfølgning af arbejdsmarkedet
-
https://star.dk/ydelser/boligstoette-boernetilskud-og-hjaelp-i-saerlige-tilfaelde/boernetilskud/boernetilskud-til-enlige-forsoergere
Ordinært børnetilskud bliver udbetalt efter ansøgning til børn af enlige forsørgere. Ekstra børnetilskud ydes sammen med ordinært børnetilskud til enlige forsørgere, der har barnet hos sig.
-
https://star.dk/viden-og-tal/udvikling-paa-arbejdsmarkedet/rekrutteringssurvey/datasamarbejde
Styrelsen giver mulighed for at virksomheder og organisationer kan indgå i datasamarbejde med os
-
https://star.dk/viden-og-tal/analyser-og-evalueringer/arkiv
Spring over venstremenu
Mere
...
-
https://star.dk/viden-og-tal/anmodning-om-data-til-statistik-analyse-og-forskningsformaal/privatlivspolitik-for-indsamling-af-data-om-uhaevede-feriepenge
STAR bidrager ofte med analyser eller statistik til politikudvikling, lovforslag, reformer mv. Til disse analyser kan det være nødvendigt at indhente særlige datasæt fra andre myndigheder eller styrel
-
https://star.dk/ydelser/boligstoette-boernetilskud-og-hjaelp-i-saerlige-tilfaelde/boernetilskud/flerboernstilskud
Til børn fra en flerbørnsfødsel (tvillinge-, trillingefødsel m.v.), der har samme bopæl, bliver der udbetalt et flerbørnstilskud til hvert barn ud over det første.
-
https://star.dk/ydelser/boligstoette-boernetilskud-og-hjaelp-i-saerlige-tilfaelde/boernetilskud/boernetilskud-til-pensionister
Børn af pensionister kan modtage særligt børnetilskud og tillæg til særligt børnetilskud, hvis betingelserne herfor er opfyldt.
-
https://star.dk/til-virksomheder/ordninger-til-at-rekruttere-opkvalificere-og-fastholde/workindenmark
Styrk din virksomhed i konkurrencen om kvalificeret og faglært arbejdskraft og gør brug af Workindenmarks digitale løsninger.
-
https://star.dk/viden-og-tal/udvikling-paa-arbejdsmarkedet/arbejdsmarkedsbalancen
Arbejdsmarkedsbalancen viser jobmulighederne fordelt på ca. 850 stillingsbetegnelser.
-
https://star.dk/til-virksomheder/sygdom-og-barsel/forsikringsordninger-for-sygedagpenge
Udbetaling Danmark administrerer to typer forsikringsordninger for sygedagpenge: En for selvstændige erhvervsdrivende og en for private arbejdsgivere.
-
https://star.dk/ydelser/boligstoette-boernetilskud-og-hjaelp-i-saerlige-tilfaelde/boernetilskud/saerligt-boernetilskud
Særligt børnetilskud bliver udbetalt til børn, som af forskellige grunde er afskåret fra at modtage bidrag til forsørgelse fra den ene eller begge af sine forældre.
-
https://star.dk/til-virksomheder/medarbejdere-med-handicap/fastholdelse-af-medarbejder-med-handicap
Der findes en række støtteordninger, som kan gøre det nemmere for dig som arbejdsgiver at fastholde en medarbejder med handicap. Samtidig er der også nogle krav, du skal være opmærksom på, hvis en med
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/merarbejde
Perioder med kortvarigt behov for mere arbejdskraft medregnes som udgangspunkt i arbejdsfordelingsperioden.
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/afskedigelse-og-opsigelse
Under arbejdsfordelingen må du som arbejdsgiver ikke afskedige medarbejdere, som er omfattet af arbejdsfordelingen.
-
https://star.dk/til-virksomheder/ferieloven/spoergsmaal-og-svar-om-ferie-paa-forskud
Her kan du læse spørgsmål/svar om ferie på forskud
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/nedsat-arbejdstid
Der gælder særlige regler for, hvordan arbejdstiden skal nedsættes ved arbejdsfordeling.
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/kollektiv-overenskomst-eller-aftale
I en række overenskomster er der adgang til at etablere arbejdsfordeling. Er der ingen overenskomst, kan der indgås en kollektiv aftale mellem dig som arbejdsgiver og dine ansatte.
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/dagpengegodtgoerelse-for-foerste-og-anden-ledighedsdag-g-dage
Du skal som arbejdsgiver betale G-dage for de første 2 dage, hvor der ikke arbejdes under arbejdsfordelingen.
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/kurser-uddannelse-og-ferie
Arbejdsfordeling kan etableres, selvom medarbejdere skal på kurser eller uddannelse i arbejdsfordelingsperioden. Det er også muligt at holde kollektiv ferielukning under en arbejdsfordeling.
-
https://star.dk/til-virksomheder/medarbejdere-med-handicap/ansaettelse-af-medarbejder-med-handicap
I forbindelse med ansættelse af en medarbejder med handicap er det vigtigt at være opmærksom på lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. Vær også opmærksom på, at personer med hand
-
https://star.dk/tilsyn-og-opfoelgning-paa-beskaeftigelsesomraadet/opfoelgning-paa-den-kommunaleindsats/kommunal-revision
Fra revisionen af regnskabsåret 2022 skal Kommunernes revisionsresultater indberettes i en ny offentlig tilgængelig digital revisionsmodel
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/begrebet-virksomhed
Det er en betingelse for etablering af en arbejdsfordeling, at den omfatter alle medarbejdere i enten hele virksomheden, en virksomhedsafdeling eller en bestemt produktionsenhed.
-
https://star.dk/til-virksomheder/medarbejdere-med-handicap/afskedigelse-af-medarbejder-med-handicap
Hvis det er nødvendigt at afskedige en medarbejder med handicap, er der en række ting, det er vigtigt at være opmærksom på.
-
https://star.dk/til-virksomheder/medarbejdere-med-handicap/rimelig-tilpasning-af-arbejdspladsen
En arbejdsgiver skal foretage rimelig tilpasning, når en medarbejder på grund af handicap har brug for det for at kunne fungere på arbejdspladsen på lige vilkår med andre medarbejdere uden handicap.
-
https://star.dk/til-virksomheder/medarbejdere-med-handicap/kompenserende-ordninger-til-ansatte-med-handicap
Der findes forskellige muligheder for at jobcentret kan bevilge støtte med henblik på at kompensere for handicap.