-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/afskedigelse-og-opsigelse
Under arbejdsfordelingen må du som arbejdsgiver ikke afskedige medarbejdere, som er omfattet af arbejdsfordelingen.
-
https://star.dk/til-virksomheder/ferieloven/spoergsmaal-og-svar-om-ferie-paa-forskud
Her kan du læse spørgsmål/svar om ferie på forskud
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/nedsat-arbejdstid
Der gælder særlige regler for, hvordan arbejdstiden skal nedsættes ved arbejdsfordeling.
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/kollektiv-overenskomst-eller-aftale
I en række overenskomster er der adgang til at etablere arbejdsfordeling. Er der ingen overenskomst, kan der indgås en kollektiv aftale mellem dig som arbejdsgiver og dine ansatte.
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/dagpengegodtgoerelse-for-foerste-og-anden-ledighedsdag-g-dage
Du skal som arbejdsgiver betale G-dage for de første 2 dage, hvor der ikke arbejdes under arbejdsfordelingen.
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/kurser-uddannelse-og-ferie
Arbejdsfordeling kan etableres, selvom medarbejdere skal på kurser eller uddannelse i arbejdsfordelingsperioden. Det er også muligt at holde kollektiv ferielukning under en arbejdsfordeling.
-
https://star.dk/til-virksomheder/medarbejdere-med-handicap/ansaettelse-af-medarbejder-med-handicap
I forbindelse med ansættelse af en medarbejder med handicap er det vigtigt at være opmærksom på lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. Vær også opmærksom på, at personer med hand
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/begrebet-virksomhed
Det er en betingelse for etablering af en arbejdsfordeling, at den omfatter alle medarbejdere i enten hele virksomheden, en virksomhedsafdeling eller en bestemt produktionsenhed.
-
https://star.dk/til-virksomheder/medarbejdere-med-handicap/afskedigelse-af-medarbejder-med-handicap
Hvis det er nødvendigt at afskedige en medarbejder med handicap, er der en række ting, det er vigtigt at være opmærksom på.
-
https://star.dk/til-virksomheder/medarbejdere-med-handicap/rimelig-tilpasning-af-arbejdspladsen
En arbejdsgiver skal foretage rimelig tilpasning, når en medarbejder på grund af handicap har brug for det for at kunne fungere på arbejdspladsen på lige vilkår med andre medarbejdere uden handicap.