-
https://star.dk/til-virksomheder/medarbejdere-med-handicap/fastholdelse-af-medarbejder-med-handicap
Der findes en række støtteordninger, som kan gøre det nemmere for dig som arbejdsgiver at fastholde en medarbejder med handicap. Samtidig er der også nogle krav, du skal være opmærksom på, hvis en med
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/merarbejde
Perioder med kortvarigt behov for mere arbejdskraft medregnes som udgangspunkt i arbejdsfordelingsperioden.
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/anmeldelse-eller-godkendelse
Arbejdsfordelingen skal anmeldes til jobcenteret, hvis arbejdsfordelingen er på højst 13 uger. Er arbejdsfordelingen på mere end 13 uger, skal arbejdsfordelingen godkendes af Det Regionale Arbejdsmark
-
https://star.dk/til-virksomheder/ferieloven/spoergsmaal-og-svar-om-ferietillaeg
Her kan du læse spørgsmål/svar om ferietillæg
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/afskedigelse-og-opsigelse
Under arbejdsfordelingen må du som arbejdsgiver ikke afskedige medarbejdere, som er omfattet af arbejdsfordelingen.
-
https://star.dk/til-virksomheder/ferieloven/spoergsmaal-og-svar-om-ferie-paa-forskud
Her kan du læse spørgsmål/svar om ferie på forskud
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/nedsat-arbejdstid
Der gælder særlige regler for, hvordan arbejdstiden skal nedsættes ved arbejdsfordeling.
-
https://star.dk/tilsyn-og-opfoelgning-paa-beskaeftigelsesomraadet/tilsyn-med-seniorpensionsenheden
Beskæftigelsesministeren fører tilsyn med Seniorpensionsenhedens bestyrelse og sender et årligt tilsynsbrev.
-
https://star.dk/tilsyn-og-opfoelgning-paa-beskaeftigelsesomraadet/opfoelgning-paa-den-kommunaleindsats
Styrelsen gennemfører forskellige tilsynsaktiviteter med kommunernes beskæftigelsesindsats
-
https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/kollektiv-overenskomst-eller-aftale
I en række overenskomster er der adgang til at etablere arbejdsfordeling. Er der ingen overenskomst, kan der indgås en kollektiv aftale mellem dig som arbejdsgiver og dine ansatte.