nfa.dk

1.330 resultater

(0,05 sekunder)
  1. Anbefaling A.5: Information om hvem man kan tale med
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-a-saadan-skaber-man-en-rummelig-og-aaben-kultur-om-psykisk-mistrivsel-paa-arbejdspladsen/anbefaling-a5-information-om-hvem-man-kan-tale-med
    Det anbefales, at arbejdspladsen sørger for, at medarbejderne ved, hvem de kan tale med på arbejdspladsen, hvis de oplever psykisk mistrivsel.
    Type indholdVærktøj
  2. Anbefaling C.1: Lederen bør tale om trivsel
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-c-saadan-kan-lederen-vaere-opmaerksom-og-reagere-paa-tegn-paa-psykisk-mistrivsel/anbefaling-c1-lederen-boer-tale-om-trivsel
    Det anbefales, at lederen jævnligt taler med sine medarbejdere om deres trivsel.
    Type indholdVærktøj
  3. Sådan gennemfører I en workshop eller temadag om negative handlinger
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/god-tone/tema-3-kom-godt-i-gang-med-at-forebygge-negative-handlinger/vaerktoej-5-saadan-gennemfoerer-i-en-workshop-eller-temadag-om-negative-handlinger
    Arbejder man et sted, hvor man i stedet for at få konstruktiv kritik får tilbagemeldinger præget af ironi eller sarkasme, kan det opleves som mobning. Skal kollegaskabet og trivslen styrkes, bør I der
    Type indholdVærktøjEmneVærktøjerTrivselNegative handlingerPsykisk arbejdsmiljø
  4. Anbefaling D.2: Undersøg årsager til psykisk mistrivsel
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-d-saadan-kan-lederen-tage-haand-om-medarbejdere-der-mistrives-psykisk/anbefaling-d2-undersoeg-aarsager-til-psykisk-mistrivsel
    Det anbefales, at lederen og medarbejderen taler om, hvorvidt der er forhold i arbejdet, der kan have været medvirkende årsag til medarbejderens psykiske mistrivsel, og om der kan gøres noget for at æ
    Type indholdVærktøj
  5. Tema C: Sådan kan lederen være opmærksom og reagere på tegn på psykisk mistrivsel
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-c-saadan-kan-lederen-vaere-opmaerksom-og-reagere-paa-tegn-paa-psykisk-mistrivsel
    Det er en del af ledelsesopgaven at være opmærksom på, om en medarbejder viser tegn på psykisk mistrivsel. Under tema C kan man læse, hvordan lederen kan tale om trivsel på arbejdspladsen. Man kan ogs
    Type indholdVærktøjEmnePsykisk arbejdsmiljø
  6. New in Safety Observer 3.0 (launched 03-03-2023)
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/safety-observer-app/new-in-safety-observer-30-launched-03-03-2023
    Safety Observer app 3.0 is updated with a new design, new functions, and increased stability and data security.
    Type indholdVærktøj
  7. Anbefaling D.3: Lav en fælles handleplan
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-d-saadan-kan-lederen-tage-haand-om-medarbejdere-der-mistrives-psykisk/anbefaling-d3-lav-en-faelles-handleplan
    Det anbefales, at lederen og medarbejderen sammen udarbejder en handleplan, der støtter medarbejderen i at blive i arbejdet eller vende tilbage til arbejdet efter en sygemelding. Lederen og medarbejde
    Type indholdVærktøj
  8. Safety Observer app - Vejledning
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/safety-observer-app/safety-observer-app-vejledning
    Safety Observer består af to dele, et web-baseret administratormodul (til virksomheders 'administratorer' af app'en), og selve app'en (til 'brugere' - se pkt. 6-10 herunder).
    Type indholdVærktøj
  9. Pjece med anbefalinger til rådgivning om smerter i muskler og led på arbejdspladsen
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/pjece-med-anbefalinger-til-raadgivning-om-smerter-i-muskler-og-led-paa-arbejdspladsen
    Anbefalingerne til rådgivning om smerter i muskler og led på arbejdspladsen er en sammenfatning af videnskabelig evidens og praktiske erfaringer
    Type indholdVærktøjEmneErgonomisk arbejdsmiljøMuskel- og skeletbesværPsykosociale faktorerVærktøjer
  10. Anbefaling D.1: Tilpas arbejdet i samarbejde med medarbejderen
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-d-saadan-kan-lederen-tage-haand-om-medarbejdere-der-mistrives-psykisk/anbefaling-d1-tilpas-arbejdet-i-samarbejde-med-medarbejderen
    Det anbefales, at lederen sammen med medarbejderen i psykisk mistrivsel vurderer medarbejderens arbejdsevne og på den baggrund tilpasser arbejdet.
    Type indholdVærktøj