nfa.dk

1.330 resultater

(0,02 sekunder)
  1. Negativ adfærd på arbejdet kan give fysisk og psykisk stress
    https://nfa.dk/nyt/nyheder/2013/negativ-adfaerd-paa-arbejdet-kan-give-fysisk-og-psykisk-stress
    Negativ adfærd som direkte chikane og intimiderende handlinger udløser både psykiske stressreaktioner og et lavere kortisolniveu i kroppen, hvilket tyder på, at nogle negative handlinger påvirker mere
    Type indholdNyhederEmnePsykisk arbejdsmiljø
  2. Amerikansk professor styrker forskning i ulykker og sikkerhed på NFA
    https://nfa.dk/nyt/nyheder/2014/amerikansk-professor-styrker-forskning-i-ulykker-og-sikkerhed-paa-nfa
    Hvad virker, og hvad virker ikke i forebyggelsen af arbejdsulykker? Det spørgsmål skal professor Hester Lipscomb fra USA bidrage til at få besvaret, når hun i 2014 periodevis er gæsteforsker på Det Na
    Type indholdNyhederEmneSikkerhed og ulykkerSikkerhedskultur
  3. Arbejdsmiljøforskningsfonden afsætter 25 millioner til ny forskning
    https://nfa.dk/nyt/nyheder/2014/arbejdsmiljoeforskningsfonden-afsaetter-25-millioner-til-ny-forskning
    Arbejdsmiljøforskningsfonden afsætter nu cirka 25 millioner kroner til støtte til forskningsprojekter inden for temaerne: Psykisk arbejdsmiljø, Arbejdsulykker, Muskel- og skeletbesvær og Virkemidler i
    Type indholdNyhederEmneArbejdsmiljøøkonomi
  4. Ny manual kan hjælpe virksomheden med at forbedre det psykiske arbejdsmiljø
    https://nfa.dk/nyt/nyheder/2013/ny-manual-kan-hjaelpe-virksomheden-med-at-forbedre-det-psykiske-arbejdsmiljoe
    Medarbejderne bør inddrages aktivt i arbejdet med at forbedre arbejdsmiljøet i tæt samarbejde med ledelsen, hvilket er en anerkendt anbefaling. Hvordan det kan foregå i praksis i større virksomheder,
    Type indholdNyhederEmnePsykisk arbejdsmiljø
  5. Nul-vision om ulykker kan føre til falsk sikkerhed på arbejdspladser
    https://nfa.dk/nyt/nyheder/2013/nul-vision-om-ulykker-kan-foere-til-falsk-sikkerhed-paa-arbejdspladser
    Ledere og medarbejdere i virksomheder med en nul-vision om ulykker bliver ofte målt og nogle gange belønnet for at have få eller ingen ulykker. Et ensidigt fokus på nul ulykker kan medvirke til, at ul
    Type indholdNyhederEmneArbejdsulykker
  6. EU-landene opfatter trivsel på arbejdspladsen forskelligt
    https://nfa.dk/nyt/nyheder/2014/eu-landene-opfatter-trivsel-paa-arbejdspladsen-forskelligt
    Trivsel på arbejde betyder noget forskelligt i hvert af de europæiske lande på grund af forskellige kulturer og samfund, viser europæisk rapport.
    Type indholdNyhederEmneMuskel- og skeletbesværOrganisation og ledelsePsykisk arbejdsmiljø
  7. Indflydelse på eget arbejde er afgørende for medarbejdernes sundhed
    https://nfa.dk/nyt/nyheder/2014/indflydelse-paa-eget-arbejde-er-afgoerende-for-medarbejdernes-sundhed
    Giver man ansatte kontrol over deres arbejde, giver man dem samtidig måder at forbedre deres helbred. Det er en af konklusionerne fra et omfattende amerikansk sundhedsprogram.
    Type indholdNyhederEmneArbejdsulykkerMuskel- og skeletbesværPsykisk arbejdsmiljø
  8. Sundhedstilbud rammer ikke altid medarbejdernes behov
    https://nfa.dk/nyt/nyheder/2013/sundhedstilbud-rammer-ikke-altid-medarbejdernes-behov
    Sundhedstilbud på arbejdspladsen er til for at gøre medarbejderne sundere. Men tilbuddene skal ramme medarbejdernes behov, for ellers gør de ikke brug af dem. Særligt medarbejdere med usynlige skavank
    Type indholdNyhederEmneMuskel- og skeletbesværPsykisk arbejdsmiljø
  9. Lav grad af retfærdighed på arbejdet er en risikofaktor for depression
    https://nfa.dk/nyt/nyheder/2013/lav-grad-af-retfaerdighed-paa-arbejdet-er-en-risikofaktor-for-depression
    Medarbejdere, som arbejder i arbejdsenheder med en lav grad af retfærdighed i procedurer og relationer, udvikler depression i højere grad end andre. Det viser en undersøgelse blandt 4.237 beskæftigede
    Type indholdNyhederEmnePsykisk arbejdsmiljø
  10. Nanoprojekt blev en succeshistorie
    https://nfa.dk/nyt/nyheder/2013/nanoprojekt-blev-en-succeshistorie
    Små bærbare apparater og prøvetagere, som kan gøre det relativt billigt at måle, om medarbejdere udsættes for nanomaterialer på arbejdspladser. Det er resultatet af EU-projektet NANODEVICE, som netop
    Type indholdNyhederEmneNanosikkerhed