-
https://nfa.dk/om-nfa/resultater/aarsrapporter
Hvert år udgiver NFA en årsrapport, som giver et samlet billede af NFA's økonomi og faglige resultater. De seneste finder du her.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/god-tone/tema-3-kom-godt-i-gang-med-at-forebygge-negative-handlinger/vaerktoej-1-lav-en-politik-om-negative-handlinger
En politik for negative handlinger vejleder ledere, tillidsvalgte og medarbejdere om deres roller og ansvar i arbejdet med at håndtere negative handlinger.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-b-saadan-kan-arbejdspladsen-stoette-lederen
Lederen er en nøgleperson, når det drejer sig om at understøtte medarbejdere i psykisk mistrivsel. I tema B kan man læse, hvordan arbejdspladsen støtter lederen ved at sikre nogle rammer, der gør det
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/integreret-voldsforebyggelse
Integreret Voldsforebyggelse er en metode til at forbedre ledere og medarbejderes systematiske samarbejde om at forebygge vold og trusler i højrisikobrancher. Metoden kan styrke jeres praktiske tilgan
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/safety-observer-app/nyheder-om-safety-observer-app
Her finder du nyheder om Safety Observer App
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/safety-observer-app/nyt-i-safety-observer-30-app-lanceret-03-03-2023
Safety Observer app'en er opdateret med et nyt design, nye funktioner, og øget stabilitet og datasikkerhed. Safety Observer 3.0 er lanceret kl. 13 den 03-03-2023.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-a-saadan-skaber-man-en-rummelig-og-aaben-kultur-om-psykisk-mistrivsel-paa-arbejdspladsen/anbefaling-a1-politik-om-rummelighed
Det anbefales, at arbejdspladsen udarbejder en politik om rummelighed som supplement til en politik, som adresserer trivsel, stressforebyggelse, sundhedsfremme eller lignende.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-d-saadan-kan-lederen-tage-haand-om-medarbejdere-der-mistrives-psykisk/anbefaling-d6-vaer-opmaerksom-paa-kollegerne
Det anbefales, at lederen er særlig opmærksom på de medarbejdere, som bliver påvirket af en kollegas arbejdstilpasninger eller fravær.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/nfatrivseldk-seks-faser-til-et-bedre-psykisk-arbejdsmiljoe
Trivselspakke.dk er relevant for alle, der vil gøre en indsats for at forbedre deres arbejdsmiljø, men henvender sig især til medarbejdere og ledere på små og mellemstore virksomheder.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-c-saadan-kan-lederen-vaere-opmaerksom-og-reagere-paa-tegn-paa-psykisk-mistrivsel/anbefaling-c2-laeg-maerke-til-aendret-adfaerd
Nogle medarbejdere har svært ved at fortælle om deres psykiske problemer til deres leder. Derfor anbefales det, at lederen er opmærksom på, om medarbejderen ændrer adfærd, da adfærdsændringer kan vær
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-d-saadan-kan-lederen-tage-haand-om-medarbejdere-der-mistrives-psykisk
Når en medarbejder viser tegn på psykisk mistrivsel, er det lederens ansvar at reagere på det. Mange ledere er usikre på deres roller, og på hvordan de skal tage hånd om medarbejdere, der mistrives ps
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/smaaoevelser
Korte træningspas i arbejdstiden kan bidrage til at mindske smerter og forebygge sygefravær. I kan både lave småøvelser med og uden træningselastik. Her kan I se en række videoer med småøvelser, som e
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/god-tone/tema-3-kom-godt-i-gang-med-at-forebygge-negative-handlinger/vaerktoej-4-styrk-den-psykologiske-tryghed
Psykologisk tryghed handler om troen på, at man trygt kan fortælle om fejl, sige sin mening eller sige fra over for måden, man bliver talt til eller behandlet på uden at det får negative konsekvenser
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind
Hvordan forebygger og håndterer man psykisk mistrivsel på arbejdspladsen? Svaret kan du finde i Job&Sind-værktøjet, der består af 16 anbefalinger til arbejdspladser og ledere fordelt på 4 temaer samt
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/seksuel-opmaerksomhed-fra-borgere-guide-til-haandtering-af-udfordringer-i-arbejdsmiljoeet
Denne guide skal hjælpe medarbejdere, særligt inden for social- og sundhedsområdet med at sætte grænser i forhold til borgerne og tage den vanskelige snak med kollegaer og pårørende.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/sikkerhedskassen
Sikkerhedskassen er en samling af praktiske redskaber, som kan bruges til at skabe bedre sikkerhed på arbejdspladsen.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/safety-observer-app/baggrund-for-safety-observer
Baggrundsinfo om Safety Observer app'en...
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/nanosafer
NanoSafer er et hjælpeværktøj, som virksomheder og andre kan anvende til at gennemføre en nanospecifik APV for konkrete arbejdsopgaver, hvor man håndterer tekniske (producerede) nanomaterialer på arbe
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/god-tone/tema-4-roller-og-opgaver
Hvordan skal omgangstonen være hos jer?
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-b-saadan-kan-arbejdspladsen-stoette-lederen/anbefaling-b1-lederens-rolle
Det anbefales, at arbejdspladsen sørger for, at lederne kender deres rolle i forhold til medarbejdere, som oplever psykisk mistrivsel eller sygemeldes.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-a-saadan-skaber-man-en-rummelig-og-aaben-kultur-om-psykisk-mistrivsel-paa-arbejdspladsen/anbefaling-a5-information-om-hvem-man-kan-tale-med
Det anbefales, at arbejdspladsen sørger for, at medarbejderne ved, hvem de kan tale med på arbejdspladsen, hvis de oplever psykisk mistrivsel.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-c-saadan-kan-lederen-vaere-opmaerksom-og-reagere-paa-tegn-paa-psykisk-mistrivsel/anbefaling-c1-lederen-boer-tale-om-trivsel
Det anbefales, at lederen jævnligt taler med sine medarbejdere om deres trivsel.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/god-tone/tema-3-kom-godt-i-gang-med-at-forebygge-negative-handlinger/vaerktoej-5-saadan-gennemfoerer-i-en-workshop-eller-temadag-om-negative-handlinger
Arbejder man et sted, hvor man i stedet for at få konstruktiv kritik får tilbagemeldinger præget af ironi eller sarkasme, kan det opleves som mobning. Skal kollegaskabet og trivslen styrkes, bør I der
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-d-saadan-kan-lederen-tage-haand-om-medarbejdere-der-mistrives-psykisk/anbefaling-d2-undersoeg-aarsager-til-psykisk-mistrivsel
Det anbefales, at lederen og medarbejderen taler om, hvorvidt der er forhold i arbejdet, der kan have været medvirkende årsag til medarbejderens psykiske mistrivsel, og om der kan gøres noget for at æ
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-c-saadan-kan-lederen-vaere-opmaerksom-og-reagere-paa-tegn-paa-psykisk-mistrivsel
Det er en del af ledelsesopgaven at være opmærksom på, om en medarbejder viser tegn på psykisk mistrivsel. Under tema C kan man læse, hvordan lederen kan tale om trivsel på arbejdspladsen. Man kan ogs
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/safety-observer-app/new-in-safety-observer-30-launched-03-03-2023
Safety Observer app 3.0 is updated with a new design, new functions, and increased stability and data security.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-d-saadan-kan-lederen-tage-haand-om-medarbejdere-der-mistrives-psykisk/anbefaling-d3-lav-en-faelles-handleplan
Det anbefales, at lederen og medarbejderen sammen udarbejder en handleplan, der støtter medarbejderen i at blive i arbejdet eller vende tilbage til arbejdet efter en sygemelding. Lederen og medarbejde
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/safety-observer-app/safety-observer-app-vejledning
Safety Observer består af to dele, et web-baseret administratormodul (til virksomheders 'administratorer' af app'en), og selve app'en (til 'brugere' - se pkt. 6-10 herunder).
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/pjece-med-anbefalinger-til-raadgivning-om-smerter-i-muskler-og-led-paa-arbejdspladsen
Anbefalingerne til rådgivning om smerter i muskler og led på arbejdspladsen er en sammenfatning af videnskabelig evidens og praktiske erfaringer
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-d-saadan-kan-lederen-tage-haand-om-medarbejdere-der-mistrives-psykisk/anbefaling-d1-tilpas-arbejdet-i-samarbejde-med-medarbejderen
Det anbefales, at lederen sammen med medarbejderen i psykisk mistrivsel vurderer medarbejderens arbejdsevne og på den baggrund tilpasser arbejdet.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/safety-observer-app/cases-virksomheders-erfaringer
Virksomheders erfaringer med Safety Observer app'en...
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-a-saadan-skaber-man-en-rummelig-og-aaben-kultur-om-psykisk-mistrivsel-paa-arbejdspladsen
Rummelighed og åbenhed er nøgleord, når det gælder om at forebygge og tage hånd om psykisk mistrivsel på arbejdspladsen. I dette tema kan man læse om, hvordan man skaber en rummelig og åben kultur på
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/spoergeskemaer/nordisk-spoergeskema-for-arbejdsbetingede-hudlidelser-nosq-2002/catalansk-udgave-af-nosq-2002
Her kan du downloade den catalanske sprogversion af NOSQ-2002 samt en vejledning til spørgeskemaet.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/spoergeskemaer/safety-climate-questionnaire-nosacq-50/nosacq-50-development-and-validation
A peer-reviewed scientific article regarding the development and validation of NOSACQ-50 can you find here. The following NOSACQ-50 abstract and short paper were presented at the Working on Safety Con
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/spoergeskemaer/nordisk-spoergeskema-for-arbejdsbetingede-hudlidelser-nosq-2002/engelsk-udgave-af-nosq-2002
Her kan du downloade den engelske sprogversion af NOSQ-2002 samt en vejledning til spørgeskemaet.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/spoergeskemaer/spoergeskema-om-uoensket-seksuel-opmaerksomhed-og-chikane-paa-arbejdspladsen-suso
NFA har i samarbejde med Statens Institut for Folkesundhed ved Syddansk Universitet udviklet et nyt spørgeskema, som arbejdspladser kan bruge som et redskab til at undersøge forekomsten af uønsket sek
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/spoergeskemaer/spoergeskemaer-om-sikkerhed-og-arbejdsmiljoe-for-chauffoerer
Her på siden findes to spørgeskemaer til registrering af sikkerheds- og arbejdsmiljøforhold for distributionschauffører. De kan bruges til at afdække sikkerheden hjemme i transportfirmaets terminal, i
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/toolbox-talks-i-byggebranchen
Toolbox Talks i byggebranchen er regelmæssige diskussioner mellem en leder (fx formand, sjakbajs) og sine medarbejdere (fx sjak) om igangværende og kommende arbejdsopgaver, og som integrerer relevant
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/spoergeskemaer/copenhagen-psychosocial-questionnaire-copsoq-ii/copsoq-ii-lang-udgave
Det lange spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø er udviklet til brug i forskningen.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/spoergeskemaer/nordisk-spoergeskema-for-arbejdsbetingede-hudlidelser-nosq-2002
En nordisk forskergruppe har udviklet spørgeskemaet NOSQ-2002, som kan anvendes til at undersøge arbejdsbetingede hudlidelser og eksponeringer i arbejdsmiljøet, som kan føre til hudlidelser.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/workshop-om-god-forandringshaandtering-saadan-goer-i
Den forskningsbaserede ’Workshop om god forandringshåndtering’ gør det muligt at tage forandringsudfordringer i opløbet til gavn for det psykosociale arbejdsmiljø.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/spoergeskemaer/safety-climate-questionnaire-nosacq-50/ethics-in-questionnaire-studies-nosacq-50
Every country has its own regulations concerning ethical issues in research. Every researcher has to make sure that the study and the questionnaire is in accordance with the local rules.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/spoergeskemaer/nordisk-spoergeskema-for-arbejdsbetingede-hudlidelser-nosq-2002/finsk-udgave-af-nosq-2002
Her kan du downloade den finske sprogversion af NOSQ-2002 samt en vejledning til spørgeskemaet.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/spoergeskemaer/undersoegelse-af-virksomhedens-sikkerhedskultur
En undersøgelse af virksomhedens sikkerhedskultur kan bruges til at kortlægge sikkerhedskulturen på to niveauer i virksomheder med over 10 ansatte.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/spoergeskemaer/safety-climate-questionnaire-nosacq-50/nosacq-50-publications
A comprehensive list of authors and publications of NOSACQ-50 Publications
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/spoergeskemaer/safety-climate-questionnaire-nosacq-50/nosacq-50-soft-guidelines
Ten ‘Soft guidelines’ are presented in the following article for use of Nordic Occupational Safety Climate Questionnaire (NOSACQ-50)
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/spoergeskemaer/dansk-psykosocialt-spoergeskema-dpq-et-spoergeskema-om-det-psykiske-arbejdsmiljoe
NFA har udviklet Dansk Psykosocialt Spørgeskema (DPQ), som arbejdspladser kan bruge til at tage temperaturen på deres psykiske arbejdsmiljø. Der er også en version af spørgeskemaet til forskningsbrug.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/spoergeskemaer/nordisk-spoergeskema-for-arbejdsbetingede-hudlidelser-nosq-2002/svensk-version-av-nosq-2002
Här kan du ladda ner den svenska språkversionen av NOSQ-2002 och en guide till frågeformulären.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/spoergeskemaer/spoergeskema-til-maaling-af-social-kapital
Social kapital på arbejdspladsen drejer sig om, hvordan I samarbejder. Et godt samarbejde øger både arbejdspladsens effektivitet og medarbejdernes arbejdsglæde. Brug dette spørgeskema til at finde ud
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/toolbox-talks-i-byggebranchen/toolbox-traening
Toolbox-træning er et træningsforløb rettet mod formænd i byggebranchen, der introducerer forskellige planlægnings- og kommunikationsværktøjer, som formændene kan bruge direkte i hverdagen.