-
https://nfa.dk/om-nfa/nfas-strategi/afsaet-for-nfas-strategi
NFA’s strategi for 2021-2024 er afstemt med de nationale initiativer på arbejdsmiljøområdet og den forventning, der er til, at NFA bidrager aktivt til at gennemføre disse initiativer. NFA bidrager der
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/film-om-erfaringer-fra-balance-projektet
Deltagerne fra Christianshavns Skole fortæller om deres erfaringer med de indsatser og aktiviteter, de var en del af, mens de deltog i forskningsprojektet.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/et-godt-arbejdsliv-i-aeldreplejen-guide-til-analyse-og-loebende-diskussion-af-arbejdsmiljoeet-i-aeldreplejen/fem-kortfilm-som-supplement-til-guiden
Se de fem kortfilm og bliv klogere på, hvordan I selv kan observere og analysere barrierer og følelsesmæssige krav på jeres arbejdsplads.
-
https://nfa.dk/sikkerhed-og-ulykker/sikkerhedskultur-og-sikkerhedsklima
Ledelsens prioritering af sikkerhed og forebyggelse kan bidrage til at forebygge arbejdsulykkerne. NFA forsker i at styrke samarbejdet om sikkerhed på arbejdspladser.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/et-godt-arbejdsliv-i-aeldreplejen-guide-til-analyse-og-loebende-diskussion-af-arbejdsmiljoeet-i-aeldreplejen
Her finder du en guide og fem kortfilm, som kan bruges til analyse og løbende diskussion af arbejdsmiljøet i ældreplejen for medarbejdere med direkte borgerkontakt.
-
https://nfa.dk/tvaergaaende-forskning/unge
En sikker start på arbejdslivet kan få betydning senere i livet. Arbejdspladsens rammer og sikkerhedskultur er afgørende for unges arbejdsmiljø.
-
https://nfa.dk/om-nfa/resultater/aarsrapporter
Hvert år udgiver NFA en årsrapport, som giver et samlet billede af NFA's økonomi og faglige resultater. De seneste finder du her.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-b-saadan-kan-arbejdspladsen-stoette-lederen
Lederen er en nøgleperson, når det drejer sig om at understøtte medarbejdere i psykisk mistrivsel. I tema B kan man læse, hvordan arbejdspladsen støtter lederen ved at sikre nogle rammer, der gør det
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/integreret-voldsforebyggelse
Integreret Voldsforebyggelse er en metode til at forbedre ledere og medarbejderes systematiske samarbejde om at forebygge vold og trusler i højrisikobrancher. Metoden kan styrke jeres praktiske tilgan
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/safety-observer-app/nyheder-om-safety-observer-app
Her finder du nyheder om Safety Observer App
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-d-saadan-kan-lederen-tage-haand-om-medarbejdere-der-mistrives-psykisk/anbefaling-d5-samarbejd-med-andre-aktoerer
Det anbefales, at arbejdspladsen og nærmeste leder samarbejder med andre aktører, som er involveret i tilbage til arbejde-forløbet.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-c-saadan-kan-lederen-vaere-opmaerksom-og-reagere-paa-tegn-paa-psykisk-mistrivsel/anbefaling-c3-vaer-aaben-og-hensynsfuld
Det anbefales, at lederen reagerer, hvis han/hun bliver opmærksom på psykisk mistrivsel hos en medarbejder ved at gå i dialog med medarbejderen på en åben og hensynsfuld måde.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/nanoreg-toolbox
NANoREG Toolbox er en oversigt over forskellige former for værktøjer, som virksomheder, rådgivere m.fl. kan bruge til at vurdere og finde mulige løsninger på eventuelle risici ved at anvende nanomater
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/safety-observer-app/nyt-i-safety-observer-30-app-lanceret-03-03-2023
Safety Observer app'en er opdateret med et nyt design, nye funktioner, og øget stabilitet og datasikkerhed. Safety Observer 3.0 er lanceret kl. 13 den 03-03-2023.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-a-saadan-skaber-man-en-rummelig-og-aaben-kultur-om-psykisk-mistrivsel-paa-arbejdspladsen/anbefaling-a1-politik-om-rummelighed
Det anbefales, at arbejdspladsen udarbejder en politik om rummelighed som supplement til en politik, som adresserer trivsel, stressforebyggelse, sundhedsfremme eller lignende.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-d-saadan-kan-lederen-tage-haand-om-medarbejdere-der-mistrives-psykisk/anbefaling-d6-vaer-opmaerksom-paa-kollegerne
Det anbefales, at lederen er særlig opmærksom på de medarbejdere, som bliver påvirket af en kollegas arbejdstilpasninger eller fravær.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/nfatrivseldk-seks-faser-til-et-bedre-psykisk-arbejdsmiljoe
Trivselspakke.dk er relevant for alle, der vil gøre en indsats for at forbedre deres arbejdsmiljø, men henvender sig især til medarbejdere og ledere på små og mellemstore virksomheder.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-c-saadan-kan-lederen-vaere-opmaerksom-og-reagere-paa-tegn-paa-psykisk-mistrivsel/anbefaling-c2-laeg-maerke-til-aendret-adfaerd
Nogle medarbejdere har svært ved at fortælle om deres psykiske problemer til deres leder. Derfor anbefales det, at lederen er opmærksom på, om medarbejderen ændrer adfærd, da adfærdsændringer kan vær
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/styrk-arbejdsmiljoeet-med-medarbejderne-sam
SAM er en metode til at kortlægge problemer og forbedre arbejdsmiljøet ved hjælp af medarbejdernes egne erfaringer. Metoden kan give konkrete løsninger på de problemer, der måtte være i arbejdsmiljøet
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-d-saadan-kan-lederen-tage-haand-om-medarbejdere-der-mistrives-psykisk
Når en medarbejder viser tegn på psykisk mistrivsel, er det lederens ansvar at reagere på det. Mange ledere er usikre på deres roller, og på hvordan de skal tage hånd om medarbejdere, der mistrives ps
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-a-saadan-skaber-man-en-rummelig-og-aaben-kultur-om-psykisk-mistrivsel-paa-arbejdspladsen/anbefaling-a3-tilbyd-stoette
Når en medarbejder oplever psykisk mistrivsel, kan det ind imellem være svært at klare det daglige arbejde. Derfor er det vigtigt, at topledelsen sætter rammer og muligheder for, at ledere og medarbej
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-b-saadan-kan-arbejdspladsen-stoette-lederen/anbefaling-b2-stoette-og-muligheder-for-sparring
Det anbefales, at arbejdspladsen stiller støtte og sparringsmuligheder til rådighed for lederne og sikrer, at de har de nødvendige kompetencer til at tage hånd om medarbejdere, der mistrives psykisk p
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/smaaoevelser
Korte træningspas i arbejdstiden kan bidrage til at mindske smerter og forebygge sygefravær. I kan både lave småøvelser med og uden træningselastik. Her kan I se en række videoer med småøvelser, som e
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind
Hvordan forebygger og håndterer man psykisk mistrivsel på arbejdspladsen? Svaret kan du finde i Job&Sind-værktøjet, der består af 16 anbefalinger til arbejdspladser og ledere fordelt på 4 temaer samt
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/seksuel-opmaerksomhed-fra-borgere-guide-til-haandtering-af-udfordringer-i-arbejdsmiljoeet
Denne guide skal hjælpe medarbejdere, særligt inden for social- og sundhedsområdet med at sætte grænser i forhold til borgerne og tage den vanskelige snak med kollegaer og pårørende.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/sikkerhedskassen
Sikkerhedskassen er en samling af praktiske redskaber, som kan bruges til at skabe bedre sikkerhed på arbejdspladsen.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/safety-observer-app/baggrund-for-safety-observer
Baggrundsinfo om Safety Observer app'en...
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/safety-observer-app
Safety Observer er en gratis app, som gør det nemmere at undersøge arbejdsrelaterede sikkerhedsforhold og sikkerhedsadfærd på en arbejdsplads.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/indflydelse-stoette-og-samarbejde-kan-vaere-med-til-at-forebygge-smerter
Smerter i kroppen skyldes ikke kun det fysiske arbejde. Også faktorer som fx travlhed, store følelsesmæssige krav eller lav indflydelse kan have betydning for, om vi får ondt i kroppen. Derfor er sams
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/nanosafer
NanoSafer er et hjælpeværktøj, som virksomheder og andre kan anvende til at gennemføre en nanospecifik APV for konkrete arbejdsopgaver, hvor man håndterer tekniske (producerede) nanomaterialer på arbe
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-b-saadan-kan-arbejdspladsen-stoette-lederen/anbefaling-b1-lederens-rolle
Det anbefales, at arbejdspladsen sørger for, at lederne kender deres rolle i forhold til medarbejdere, som oplever psykisk mistrivsel eller sygemeldes.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-a-saadan-skaber-man-en-rummelig-og-aaben-kultur-om-psykisk-mistrivsel-paa-arbejdspladsen/anbefaling-a5-information-om-hvem-man-kan-tale-med
Det anbefales, at arbejdspladsen sørger for, at medarbejderne ved, hvem de kan tale med på arbejdspladsen, hvis de oplever psykisk mistrivsel.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-c-saadan-kan-lederen-vaere-opmaerksom-og-reagere-paa-tegn-paa-psykisk-mistrivsel/anbefaling-c1-lederen-boer-tale-om-trivsel
Det anbefales, at lederen jævnligt taler med sine medarbejdere om deres trivsel.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-d-saadan-kan-lederen-tage-haand-om-medarbejdere-der-mistrives-psykisk/anbefaling-d2-undersoeg-aarsager-til-psykisk-mistrivsel
Det anbefales, at lederen og medarbejderen taler om, hvorvidt der er forhold i arbejdet, der kan have været medvirkende årsag til medarbejderens psykiske mistrivsel, og om der kan gøres noget for at æ
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-c-saadan-kan-lederen-vaere-opmaerksom-og-reagere-paa-tegn-paa-psykisk-mistrivsel
Det er en del af ledelsesopgaven at være opmærksom på, om en medarbejder viser tegn på psykisk mistrivsel. Under tema C kan man læse, hvordan lederen kan tale om trivsel på arbejdspladsen. Man kan ogs
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/pux-et-vaerktoej-til-de-smaa-pressede-situationer-i-arbejdet
PUX er et dialogværktøj, der kan hjælpe medarbejdere og ledere med at løse praktiske udfordringer i hverdagen.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-d-saadan-kan-lederen-tage-haand-om-medarbejdere-der-mistrives-psykisk/anbefaling-d3-lav-en-faelles-handleplan
Det anbefales, at lederen og medarbejderen sammen udarbejder en handleplan, der støtter medarbejderen i at blive i arbejdet eller vende tilbage til arbejdet efter en sygemelding. Lederen og medarbejde
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/safety-observer-app/safety-observer-app-vejledning
Safety Observer består af to dele, et web-baseret administratormodul (til virksomheders 'administratorer' af app'en), og selve app'en (til 'brugere' - se pkt. 6-10 herunder).
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-a-saadan-skaber-man-en-rummelig-og-aaben-kultur-om-psykisk-mistrivsel-paa-arbejdspladsen/anbefaling-a2-at-fremme-en-aaben-kultur
Det anbefales at fremme en åben og rummelig kultur, hvor alle er opmærksomme på hinandens trivsel, og hvor diskrimination og stigmatisering ikke accepteres.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/pjece-med-anbefalinger-til-raadgivning-om-smerter-i-muskler-og-led-paa-arbejdspladsen
Anbefalingerne til rådgivning om smerter i muskler og led på arbejdspladsen er en sammenfatning af videnskabelig evidens og praktiske erfaringer
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-d-saadan-kan-lederen-tage-haand-om-medarbejdere-der-mistrives-psykisk/anbefaling-d1-tilpas-arbejdet-i-samarbejde-med-medarbejderen
Det anbefales, at lederen sammen med medarbejderen i psykisk mistrivsel vurderer medarbejderens arbejdsevne og på den baggrund tilpasser arbejdet.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-a-saadan-skaber-man-en-rummelig-og-aaben-kultur-om-psykisk-mistrivsel-paa-arbejdspladsen/anbefaling-a4-find-information-og-viden
Det anbefales, at arbejdspladsen sørger for, at ledere og medarbejdere ved, hvor de kan finde information og yderligere viden om psykisk mistrivsel.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/safety-observer-app/cases-virksomheders-erfaringer
Virksomheders erfaringer med Safety Observer app'en...
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-a-saadan-skaber-man-en-rummelig-og-aaben-kultur-om-psykisk-mistrivsel-paa-arbejdspladsen
Rummelighed og åbenhed er nøgleord, når det gælder om at forebygge og tage hånd om psykisk mistrivsel på arbejdspladsen. I dette tema kan man læse om, hvordan man skaber en rummelig og åben kultur på
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/spoergeskemaer/nordisk-spoergeskema-for-arbejdsbetingede-hudlidelser-nosq-2002/catalansk-udgave-af-nosq-2002
Her kan du downloade den catalanske sprogversion af NOSQ-2002 samt en vejledning til spørgeskemaet.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/spoergeskemaer/nordisk-spoergeskema-for-arbejdsbetingede-hudlidelser-nosq-2002/engelsk-udgave-af-nosq-2002
Her kan du downloade den engelske sprogversion af NOSQ-2002 samt en vejledning til spørgeskemaet.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/spoergeskemaer/spoergeskema-om-uoensket-seksuel-opmaerksomhed-og-chikane-paa-arbejdspladsen-suso
NFA har i samarbejde med Statens Institut for Folkesundhed ved Syddansk Universitet udviklet et nyt spørgeskema, som arbejdspladser kan bruge som et redskab til at undersøge forekomsten af uønsket sek
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/spoergeskemaer/spoergeskemaer-om-sikkerhed-og-arbejdsmiljoe-for-chauffoerer
Her på siden findes to spørgeskemaer til registrering af sikkerheds- og arbejdsmiljøforhold for distributionschauffører. De kan bruges til at afdække sikkerheden hjemme i transportfirmaets terminal, i
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/toolbox-talks-i-byggebranchen
Toolbox Talks i byggebranchen er regelmæssige diskussioner mellem en leder (fx formand, sjakbajs) og sine medarbejdere (fx sjak) om igangværende og kommende arbejdsopgaver, og som integrerer relevant
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/spoergeskemaer/nordisk-spoergeskema-for-arbejdsbetingede-hudlidelser-nosq-2002
En nordisk forskergruppe har udviklet spørgeskemaet NOSQ-2002, som kan anvendes til at undersøge arbejdsbetingede hudlidelser og eksponeringer i arbejdsmiljøet, som kan føre til hudlidelser.