-
https://nfa.dk/nyt/nyheder/2015/nu-skal-sosu-medarbejderne-inspirere-forskerne
Hvad der skal til for at lykkes med arbejdsmiljøindsatser på SOSU-arbejdspladser? Del din viden og erfaringer med andre fra ”SOSU-Danmark” og med forskere fra NFA.
-
https://nfa.dk/nyt/nyheder/2012/mobning-paa-arbejdspladsen-oeger-risikoen-for-depression-blandt-kvindelige-sosu-assistenter-og-hjaelpere
Mobning på arbejdspladsen øger risikoen for svær depression blandt kvindelige SOSU-hjælpere og -assistenter i ældreplejen. Omvendt øger svær depression ikke risikoen for, at kvindelige SOSU-assistente
-
https://nfa.dk/nyt/nyheder/2018/nfa-s-viden-om-sosu-medarbejderes-arbejdsmiljoe-er-samlet-et-sted
Gennem de seneste ca. 15 år har Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA, forsket i SOSU-medarbejderes arbejdsmiljø. Det har resulteret i mængder af viden, forskningsresultater og redskabe
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/vaerktoejer-kemisk-arbejdsmiljoe
Her finder du en oversigt over NFA's værktøjer til brug i arbejdet med det kemiske arbejdsmiljø.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/vaerktoejer-tvaergaaende-forskning
Her finder du en oversigt over NFA's værktøjer til brug i arbejdet med relevante tværgående forskningsområder
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/vaerktoejer-ergonomisk-arbejdsmiljoe
Her finder du en oversigt over NFA's værktøjer til brug i arbejdet med det ergonomiske arbejdsmiljø.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/vaerktoejer-sikkerhed-og-ulykker
Her finder du en oversigt over NFA's værktøjer til brug i arbejdet med sikkerhed og ulykker.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/spoergeskemaer/spoergeskemaer-kemisk-arbejdsmiljoe
Her finder du en oversigt over NFA's spørgeskemaer til brug i arbejdet med det kemiske arbejdsmiljø.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/spoergeskemaer/spoergeskemaer-psykisk-arbejdsmiljoe
Her finder du en oversigt over, hvilke spørgeskemaer NFA har udviklet til brug i arbejdet med det psykiske arbedsmiljø
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/spoergeskemaer/spoergeskemaer-sikkerhed-og-ulykker
Her finder du en oversigt over NFA's spørgeskemaer til arbejdet med Sikkerhed og ulykker.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/spoergeskemaer/spoergeskemaer-ergonomisk-arbjedsmiljoe
Her finder du en oversigt ovre NFA's spørgeskemaer til brug i arbejdet med det ergonomiske arbejdsmiljø.
-
https://nfa.dk/nyt/nyheder/2014/kvindelige-sosu-medarbejdere-kan-undgaa-ondt-i-laenden-ved-at-bruge-hjaelpemidler
Når SOSU-medarbejderen i ældreplejen dropper hjælpemidlerne til forflytning af beboere i hverdagen, risikerer hun på sigt at få problemer med smerter i lænden, viser ny undersøgelse.
-
https://nfa.dk/nyt/lyt-til-nfa-s-podcast-godt-arbejde/podcast-kom-godt-i-gang-med-ai-paa-arbejdspladsen
De fleste virksomheder og organisationer er enten i fuld gang med – eller står på tærsklen til – at tage nye teknologier til sig. Men hvordan kommer man godt fra start, når kunstig intelligens bliver
-
https://nfa.dk/projektsider/psykisk-arbejdsmiljoe/arbejdstid-og-nattevagter/1001nat/dansk-resume-af-1001-nat-projektet
Natarbejde forstyrrer døgnrytmer og søvn og kan være forbundet med helbredsproblemer som for eksempel kræft, hjertekar-sygdomme og ulykker. For at undersøge hvordan natarbejde påvirker helbredet, og h
-
https://nfa.dk/nyt/nyheder/2026/februar/helene-garde-bliver-en-af-hovedtalerne-ved-verdens-stoerste-arbejdsmiljoekonference
Forskning i natarbejde har givet international anerkendelse til NFA-professor Helene Garde, der er udvalgt som en af hovedtalerne ved ICOH 2027 i Indien.
-
https://nfa.dk/nyt/nyheder/2026/februar/forskere-soeger-arbejdspladser-hvordan-skaber-man-balance-mellem-hjemmearbejde-og-fysisk-fremmoede
Hvordan sikrer man et godt og sundt arbejdsliv – både når man arbejder hjemme og på kontoret? Det er forskere i gang med at blive klogere på gennem projektet "Sundt hybridarbejde".
-
https://nfa.dk/nyt/lyt-til-nfa-s-podcast-godt-arbejde/forskning-paa-farten-fra-nfa-seksuel-chikane-forbindes-med-hoejere-risiko-for-hjerteproblemer-og-diabetes
I denne episode af NFA's podcast 'Godt arbejde' kan du høre om forskning fra NFA, der viser, at risikoen for hjertekarsygdom og type 2-diabetes er højere blandt medarbejdere, der har været udsat for
-
https://nfa.dk/nyt/lyt-til-nfa-s-podcast-godt-arbejde/forskning-paa-farten-fra-nfa-bedre-psykisk-arbejdsmiljoe-kan-give-milliardgevinst
I denne episode kan du høre om, hvordan forskerne har gjort, hvad gevinsten især knytter sig til og hvordan man ude på arbejdspladserne kan sætte ind. Podcasten er lavet med hjælp fra kunstig intellig
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/8-etiske-spoergsmaal-til-ai-og-overvaagning-paa-arbejdspladsen
Værktøjet er en etisk check-liste til arbejdspladser, der står over for at skulle bruge ny teknologi i løsning af opgaver – for eksempel kunstig intelligens (AI) eller overvågning.
-
https://nfa.dk/nyt/arrangementer/2026/temamoede-om-simple-og-billige-metoder-til-indsamling-af-proever-til-maaling-af-det-kemiske-arbejdsmiljoe-fordele-og-ulemper
NFA anvender og tester nye simple og billigere metoder til at måle eksponeringer i arbejdsmiljøet. Men hvor pålidelige er disse målinger?
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/implementeringsguiden/faktor-4-arbejdsmiljoegruppens-samarbejde
En arbejdsmiljøgruppe består typisk af en linjeleder, en arbejdsmiljørepræsentant og en tillidsrepræsentant der mødes fast for eksempel en gang i kvartalet og kigger på afdelingens arbejdsmiljø og iga
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/implementeringsguiden/afsluttende-side
Du har nu gennemgået fem vigtige faktorer for implementering – hvis du vil vende tilbage til nogle af faktorerne kan du genbesøge dem på denne side.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/implementeringsguiden/faktor-1-topledelsens-prioritering
Topledelsens prioritering består i, om topledelsen tydeligt i ord og/eller handling viser, at de prioriterer og støtter arbejdsmiljøindsatser.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/implementeringsguiden/faktor-2-tovholder-paa-indsatsen
Tovholderen på indsatsen er for eksempel en arbejdsmiljøkonsulent/sygefraværskonsulent/HR-partner, der har mandat, kompetencer, viden samt dedikeret tid til at gennemføre arbejdsmiljøindsatsen.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/implementeringsguiden/faktor-2-tovholder-paa-indsatsen/faktor-2-hjaelp-til-selvhjaelp
En stabil tovholder med tilstrækkelig tid og mandat er afgørende for at lykkes med at implementere tværgående tiltag til forebyggelse og håndtering af høje følelsesmæssige krav. Herunder er inspiratio
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/implementeringsguiden/faktor-3-systematisk-arbejdsmiljoearbejde/faktor-3-hjaelp-til-selvhjaelp
Et systematisk arbejdsmiljøarbejde er afgørende for at lykkes med at implementere tværgående tiltag til forebyggelse og håndtering af høje følelsesmæssige krav. Herunder er inspiration til, hvad du ka
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/implementeringsguiden/faktor-5-indbyg-forebyggende-tiltag-i-eksisterende-arbejdsgange-og-strukturer
Når man implementerer arbejdsmiljøtiltag, er det nødvendigt at tilpasse dem til den enkelte afdeling og indlejre dem i eksisterende arbejdsgange og strukturer. På den måde bliver de bæredygtige over t
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/implementeringsguiden
Denne guide er målrettet større arbejdspladser, som ønsker at implementere en indsats på tværs af afdelinger til at forebygge og håndtere høje følelsesmæssige krav i arbejdet.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/implementeringsguiden/faktor-5-indbyg-forebyggende-tiltag-i-eksisterende-arbejdsgange-og-strukturer/faktor-5-integrer-i-praksis
At sammentænke arbejdsmiljøtiltag med eksisterende arbejdsgange er afgørende for at lykkes med at implementere tværgående tiltag til forebyggelse og håndtering af høje følelsesmæssige krav. Herunder e
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/implementeringsguiden/faktor-1-topledelsens-prioritering/faktor-1-hjaelp-til-selvhjaelp
Topledelsens prioritering af arbejdsmiljøet er afgørende for at lykkes med at implementere tværgående tiltag til forebyggelse og håndtering af høje følelsesmæssige krav. Hvis dette kun i nogen grad el
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/implementeringsguiden/faktor-3-systematisk-arbejdsmiljoearbejde
Systematisk arbejdsmiljøarbejde handler om en tilgang til arbejdsmiljø, der har fokus på 1) forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer frem for handling, når skaden er sket, 2) løbende evaluering af arbejd
-
https://nfa.dk/arbejdsmiljoeoekonomi/oekonomiske-omkostninger-ved-daarligt-arbejdsmiljoe
NFA’s forskning viser, at stress, fravær, ulykker og sygdomme koster virksomheder og samfund milliarder hvert år. Læs om de økonomiske konsekvenser her.
-
https://nfa.dk/arbejdsmiljoedata/nfas-forskningsdata
NFA's forskningsdata – oversigt over datasæt samt forudsætninger og principper for udlevering og brug. NFA udleverer jævnligt vores primærdata (data NFA selv har indsamlet og er dataansvarlig for) til
-
https://nfa.dk/om-nfa/resultater/use-cases
Her er to eksempler på, hvordan arbejdsmiljøøkonomiske beregninger kan understøtte prioriteringer og give viden om omkostninger og potentielle gevinster ved forskellige typer af arbejdsmiljøproblemer
-
https://nfa.dk/om-nfa/hvem-er-nfa/whistleblowerordning
NFA har en whistleblowerordning som bl.a. skal forbedre mulighederne for, at ansatte og sam-arbejdspartnere kan pege på og udtale sig om kritiske forhold, uden de behøver at frygte, at det får negativ
-
https://nfa.dk/om-nfa/resultater/aarsberetninger
Her finder du NFA's seneste årsberetninger
-
https://nfa.dk/om-nfa/politikker-og-principper/cookies
På denne side beskrives det, hvordan cookies bruges på nfa.dk
-
https://nfa.dk/om-nfa/resultater/evaluering
NFA skal regelmæssigt gennemføre en uafhængig evaluering af forskningscentrets forskning, formidling og uddannelse.
-
https://nfa.dk/om-nfa/politikker-og-principper/kodeks-for-integritet
NFA har tilsluttet sig ”Den danske kodeks for integritet i forskning” om ærlighed, gennemsigtighed og ansvarlighed.
-
https://nfa.dk/om-nfa/resultater/energimaerkerapport
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er forpligtet til at udarbejdede og offentliggøre energimærker og energimærkningsrapporter.
-
https://nfa.dk/om-nfa/politikker-og-principper/principper-for-forskningsbaseret-raadgivning
NFA har fastlagt overordnede principper for sit forskningsbaserede samarbejde med og rådgivning til eksterne parter.
-
https://nfa.dk/nyt/arrangementer/2025/temadag-om-ultrafine-partikler-paa-nfa
Den 12. november inviterer Sundhedsstyrelsen og NFA til temadag om ultrafine partikler. Temamødet er til dig, der arbejder med eller interesserer dig for miljø og sundhed.
-
https://nfa.dk/nyt/nyheder/2025/november/skarp-forskningsprofil-tiltraeder-som-ny-professor-i-mikrobiologisk-arbejdsmiljoe
Anne Mette Madsen er tiltrådt som professor i mikrobiologisk arbejdsmiljø på NFA.
-
https://nfa.dk/arbejdsmiljoeoekonomi/oekonomisk-evaluering
Arbejdsmiljøindsatser kan mindske sygefraværet og give økonomiske gevinster. Læs om NFA’s økonomiske evalueringer.
-
https://nfa.dk/nyt/arrangementer/2025/webinar-paa-nfa-hvordan-kan-i-fastholde-seniorer-paa-arbejdspladsen
Vil I have værktøjer til at skabe en attraktiv arbejdsplads – også for den ældre generation? Så tag kaffen med foran skærmen, når NFA og SeniorArbejdsLiv inviterer til morgenwebinar.
-
https://nfa.dk/projektsider/tvaergaaende-forskning/unge/en-sikker-start/safety-observer-laer-at-se-risici-i-arbejdsmiljoeet
Undervisere på erhvervsskoler kan bruge Safety Observer som et praktisk redskab til at lære landbrugselever og lærlinge at finde og vurdere farekilder i arbejdsmiljøet.
-
https://nfa.dk/nyt/arrangementer/2025/ny-professor-i-mikrobiologisk-arbejdsmiljoe-holder-tiltraedelsesforelaesning
Biobrændsel, plejehjem og affald. Anne Mette Madsen har været vidt omkring i sin forskning. Nu holder hun tiltrædelsesforelæsning som nyudnævnt professor i det mikrobiologiske arbejdsmiljø.
-
https://nfa.dk/projektsider/tvaergaaende-forskning/unge/en-sikker-start/forebyggelsestrappen
Forebyggelsestrappen er et værktøj, der hjælper med at vælge de bedste løsninger til at forebygge arbejdsulykker. Trappen viser en række trin – fra de mest effektive løsninger øverst til de mindst eff
-
https://nfa.dk/nyt/arrangementer/2024/stor-dag-paa-nfa-tre-professorer-holder-tiltraedelsesforelaesning
Karin Broberg, Kristian Schultz Hansen og Lars L. Andersen er tiltrådt officielt som professorer på NFA.
-
https://nfa.dk/nyt/arrangementer/2025/arbejdsmiljoe-i-den-digitale-tidsalder-algoritmer-ai-og-samarbejde
Deltag i konferencen: Arbejdsmiljø i den digitale tidsalder - algoritmer, AI og samarbejde