-
https://nfa.dk/om-nfa/resultater/aarsrapporter
Hvert år udgiver NFA en årsrapport, som giver et samlet billede af NFA's økonomi og faglige resultater. De seneste finder du her.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/god-tone/tema-3-kom-godt-i-gang-med-at-forebygge-negative-handlinger/vaerktoej-1-lav-en-politik-om-negative-handlinger
En politik for negative handlinger vejleder ledere, tillidsvalgte og medarbejdere om deres roller og ansvar i arbejdet med at håndtere negative handlinger.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-b-saadan-kan-arbejdspladsen-stoette-lederen
Lederen er en nøgleperson, når det drejer sig om at understøtte medarbejdere i psykisk mistrivsel. I tema B kan man læse, hvordan arbejdspladsen støtter lederen ved at sikre nogle rammer, der gør det
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/integreret-voldsforebyggelse
Integreret Voldsforebyggelse er en metode til at forbedre ledere og medarbejderes systematiske samarbejde om at forebygge vold og trusler i højrisikobrancher. Metoden kan styrke jeres praktiske tilgan
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/safety-observer-app/nyheder-om-safety-observer-app
Her finder du nyheder om Safety Observer App
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/safety-observer-app/nyt-i-safety-observer-30-app-lanceret-03-03-2023
Safety Observer app'en er opdateret med et nyt design, nye funktioner, og øget stabilitet og datasikkerhed. Safety Observer 3.0 er lanceret kl. 13 den 03-03-2023.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-a-saadan-skaber-man-en-rummelig-og-aaben-kultur-om-psykisk-mistrivsel-paa-arbejdspladsen/anbefaling-a1-politik-om-rummelighed
Det anbefales, at arbejdspladsen udarbejder en politik om rummelighed som supplement til en politik, som adresserer trivsel, stressforebyggelse, sundhedsfremme eller lignende.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-d-saadan-kan-lederen-tage-haand-om-medarbejdere-der-mistrives-psykisk/anbefaling-d6-vaer-opmaerksom-paa-kollegerne
Det anbefales, at lederen er særlig opmærksom på de medarbejdere, som bliver påvirket af en kollegas arbejdstilpasninger eller fravær.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/nfatrivseldk-seks-faser-til-et-bedre-psykisk-arbejdsmiljoe
Trivselspakke.dk er relevant for alle, der vil gøre en indsats for at forbedre deres arbejdsmiljø, men henvender sig især til medarbejdere og ledere på små og mellemstore virksomheder.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-c-saadan-kan-lederen-vaere-opmaerksom-og-reagere-paa-tegn-paa-psykisk-mistrivsel/anbefaling-c2-laeg-maerke-til-aendret-adfaerd
Nogle medarbejdere har svært ved at fortælle om deres psykiske problemer til deres leder. Derfor anbefales det, at lederen er opmærksom på, om medarbejderen ændrer adfærd, da adfærdsændringer kan vær
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-d-saadan-kan-lederen-tage-haand-om-medarbejdere-der-mistrives-psykisk
Når en medarbejder viser tegn på psykisk mistrivsel, er det lederens ansvar at reagere på det. Mange ledere er usikre på deres roller, og på hvordan de skal tage hånd om medarbejdere, der mistrives ps
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/smaaoevelser
Korte træningspas i arbejdstiden kan bidrage til at mindske smerter og forebygge sygefravær. I kan både lave småøvelser med og uden træningselastik. Her kan I se en række videoer med småøvelser, som e
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/god-tone/tema-3-kom-godt-i-gang-med-at-forebygge-negative-handlinger/vaerktoej-4-styrk-den-psykologiske-tryghed
Psykologisk tryghed handler om troen på, at man trygt kan fortælle om fejl, sige sin mening eller sige fra over for måden, man bliver talt til eller behandlet på uden at det får negative konsekvenser
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind
Hvordan forebygger og håndterer man psykisk mistrivsel på arbejdspladsen? Svaret kan du finde i Job&Sind-værktøjet, der består af 16 anbefalinger til arbejdspladser og ledere fordelt på 4 temaer samt
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/seksuel-opmaerksomhed-fra-borgere-guide-til-haandtering-af-udfordringer-i-arbejdsmiljoeet
Denne guide skal hjælpe medarbejdere, særligt inden for social- og sundhedsområdet med at sætte grænser i forhold til borgerne og tage den vanskelige snak med kollegaer og pårørende.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/sikkerhedskassen
Sikkerhedskassen er en samling af praktiske redskaber, som kan bruges til at skabe bedre sikkerhed på arbejdspladsen.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/safety-observer-app/baggrund-for-safety-observer
Baggrundsinfo om Safety Observer app'en...
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/nanosafer
NanoSafer er et hjælpeværktøj, som virksomheder og andre kan anvende til at gennemføre en nanospecifik APV for konkrete arbejdsopgaver, hvor man håndterer tekniske (producerede) nanomaterialer på arbe
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/god-tone/tema-4-roller-og-opgaver
Hvordan skal omgangstonen være hos jer?
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-b-saadan-kan-arbejdspladsen-stoette-lederen/anbefaling-b1-lederens-rolle
Det anbefales, at arbejdspladsen sørger for, at lederne kender deres rolle i forhold til medarbejdere, som oplever psykisk mistrivsel eller sygemeldes.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-a-saadan-skaber-man-en-rummelig-og-aaben-kultur-om-psykisk-mistrivsel-paa-arbejdspladsen/anbefaling-a5-information-om-hvem-man-kan-tale-med
Det anbefales, at arbejdspladsen sørger for, at medarbejderne ved, hvem de kan tale med på arbejdspladsen, hvis de oplever psykisk mistrivsel.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-c-saadan-kan-lederen-vaere-opmaerksom-og-reagere-paa-tegn-paa-psykisk-mistrivsel/anbefaling-c1-lederen-boer-tale-om-trivsel
Det anbefales, at lederen jævnligt taler med sine medarbejdere om deres trivsel.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/god-tone/tema-3-kom-godt-i-gang-med-at-forebygge-negative-handlinger/vaerktoej-5-saadan-gennemfoerer-i-en-workshop-eller-temadag-om-negative-handlinger
Arbejder man et sted, hvor man i stedet for at få konstruktiv kritik får tilbagemeldinger præget af ironi eller sarkasme, kan det opleves som mobning. Skal kollegaskabet og trivslen styrkes, bør I der
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-d-saadan-kan-lederen-tage-haand-om-medarbejdere-der-mistrives-psykisk/anbefaling-d2-undersoeg-aarsager-til-psykisk-mistrivsel
Det anbefales, at lederen og medarbejderen taler om, hvorvidt der er forhold i arbejdet, der kan have været medvirkende årsag til medarbejderens psykiske mistrivsel, og om der kan gøres noget for at æ
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-c-saadan-kan-lederen-vaere-opmaerksom-og-reagere-paa-tegn-paa-psykisk-mistrivsel
Det er en del af ledelsesopgaven at være opmærksom på, om en medarbejder viser tegn på psykisk mistrivsel. Under tema C kan man læse, hvordan lederen kan tale om trivsel på arbejdspladsen. Man kan ogs