-
https://nfa.dk/om-nfa/nfas-strategi/afsaet-for-nfas-strategi
NFA’s strategi for 2021-2024 er afstemt med de nationale initiativer på arbejdsmiljøområdet og den forventning, der er til, at NFA bidrager aktivt til at gennemføre disse initiativer. NFA bidrager der
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/film-om-erfaringer-fra-balance-projektet
Deltagerne fra Christianshavns Skole fortæller om deres erfaringer med de indsatser og aktiviteter, de var en del af, mens de deltog i forskningsprojektet.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/et-godt-arbejdsliv-i-aeldreplejen-guide-til-analyse-og-loebende-diskussion-af-arbejdsmiljoeet-i-aeldreplejen/fem-kortfilm-som-supplement-til-guiden
Se de fem kortfilm og bliv klogere på, hvordan I selv kan observere og analysere barrierer og følelsesmæssige krav på jeres arbejdsplads.
-
https://nfa.dk/sikkerhed-og-ulykker/sikkerhedskultur-og-sikkerhedsklima
Ledelsens prioritering af sikkerhed og forebyggelse kan bidrage til at forebygge arbejdsulykkerne. NFA forsker i at styrke samarbejdet om sikkerhed på arbejdspladser.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/et-godt-arbejdsliv-i-aeldreplejen-guide-til-analyse-og-loebende-diskussion-af-arbejdsmiljoeet-i-aeldreplejen
Her finder du en guide og fem kortfilm, som kan bruges til analyse og løbende diskussion af arbejdsmiljøet i ældreplejen for medarbejdere med direkte borgerkontakt.
-
https://nfa.dk/tvaergaaende-forskning/unge
En sikker start på arbejdslivet kan få betydning senere i livet. Arbejdspladsens rammer og sikkerhedskultur er afgørende for unges arbejdsmiljø.
-
https://nfa.dk/om-nfa/resultater/aarsrapporter
Hvert år udgiver NFA en årsrapport, som giver et samlet billede af NFA's økonomi og faglige resultater. De seneste finder du her.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-b-saadan-kan-arbejdspladsen-stoette-lederen
Lederen er en nøgleperson, når det drejer sig om at understøtte medarbejdere i psykisk mistrivsel. I tema B kan man læse, hvordan arbejdspladsen støtter lederen ved at sikre nogle rammer, der gør det
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/integreret-voldsforebyggelse
Integreret Voldsforebyggelse er en metode til at forbedre ledere og medarbejderes systematiske samarbejde om at forebygge vold og trusler i højrisikobrancher. Metoden kan styrke jeres praktiske tilgan
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/safety-observer-app/nyheder-om-safety-observer-app
Her finder du nyheder om Safety Observer App
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-d-saadan-kan-lederen-tage-haand-om-medarbejdere-der-mistrives-psykisk/anbefaling-d5-samarbejd-med-andre-aktoerer
Det anbefales, at arbejdspladsen og nærmeste leder samarbejder med andre aktører, som er involveret i tilbage til arbejde-forløbet.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-c-saadan-kan-lederen-vaere-opmaerksom-og-reagere-paa-tegn-paa-psykisk-mistrivsel/anbefaling-c3-vaer-aaben-og-hensynsfuld
Det anbefales, at lederen reagerer, hvis han/hun bliver opmærksom på psykisk mistrivsel hos en medarbejder ved at gå i dialog med medarbejderen på en åben og hensynsfuld måde.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/nanoreg-toolbox
NANoREG Toolbox er en oversigt over forskellige former for værktøjer, som virksomheder, rådgivere m.fl. kan bruge til at vurdere og finde mulige løsninger på eventuelle risici ved at anvende nanomater
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/safety-observer-app/nyt-i-safety-observer-30-app-lanceret-03-03-2023
Safety Observer app'en er opdateret med et nyt design, nye funktioner, og øget stabilitet og datasikkerhed. Safety Observer 3.0 er lanceret kl. 13 den 03-03-2023.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-a-saadan-skaber-man-en-rummelig-og-aaben-kultur-om-psykisk-mistrivsel-paa-arbejdspladsen/anbefaling-a1-politik-om-rummelighed
Det anbefales, at arbejdspladsen udarbejder en politik om rummelighed som supplement til en politik, som adresserer trivsel, stressforebyggelse, sundhedsfremme eller lignende.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-d-saadan-kan-lederen-tage-haand-om-medarbejdere-der-mistrives-psykisk/anbefaling-d6-vaer-opmaerksom-paa-kollegerne
Det anbefales, at lederen er særlig opmærksom på de medarbejdere, som bliver påvirket af en kollegas arbejdstilpasninger eller fravær.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/nfatrivseldk-seks-faser-til-et-bedre-psykisk-arbejdsmiljoe
Trivselspakke.dk er relevant for alle, der vil gøre en indsats for at forbedre deres arbejdsmiljø, men henvender sig især til medarbejdere og ledere på små og mellemstore virksomheder.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-c-saadan-kan-lederen-vaere-opmaerksom-og-reagere-paa-tegn-paa-psykisk-mistrivsel/anbefaling-c2-laeg-maerke-til-aendret-adfaerd
Nogle medarbejdere har svært ved at fortælle om deres psykiske problemer til deres leder. Derfor anbefales det, at lederen er opmærksom på, om medarbejderen ændrer adfærd, da adfærdsændringer kan vær
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/styrk-arbejdsmiljoeet-med-medarbejderne-sam
SAM er en metode til at kortlægge problemer og forbedre arbejdsmiljøet ved hjælp af medarbejdernes egne erfaringer. Metoden kan give konkrete løsninger på de problemer, der måtte være i arbejdsmiljøet
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-d-saadan-kan-lederen-tage-haand-om-medarbejdere-der-mistrives-psykisk
Når en medarbejder viser tegn på psykisk mistrivsel, er det lederens ansvar at reagere på det. Mange ledere er usikre på deres roller, og på hvordan de skal tage hånd om medarbejdere, der mistrives ps
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-a-saadan-skaber-man-en-rummelig-og-aaben-kultur-om-psykisk-mistrivsel-paa-arbejdspladsen/anbefaling-a3-tilbyd-stoette
Når en medarbejder oplever psykisk mistrivsel, kan det ind imellem være svært at klare det daglige arbejde. Derfor er det vigtigt, at topledelsen sætter rammer og muligheder for, at ledere og medarbej
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-b-saadan-kan-arbejdspladsen-stoette-lederen/anbefaling-b2-stoette-og-muligheder-for-sparring
Det anbefales, at arbejdspladsen stiller støtte og sparringsmuligheder til rådighed for lederne og sikrer, at de har de nødvendige kompetencer til at tage hånd om medarbejdere, der mistrives psykisk p
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/smaaoevelser
Korte træningspas i arbejdstiden kan bidrage til at mindske smerter og forebygge sygefravær. I kan både lave småøvelser med og uden træningselastik. Her kan I se en række videoer med småøvelser, som e
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind
Hvordan forebygger og håndterer man psykisk mistrivsel på arbejdspladsen? Svaret kan du finde i Job&Sind-værktøjet, der består af 16 anbefalinger til arbejdspladser og ledere fordelt på 4 temaer samt
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/seksuel-opmaerksomhed-fra-borgere-guide-til-haandtering-af-udfordringer-i-arbejdsmiljoeet
Denne guide skal hjælpe medarbejdere, særligt inden for social- og sundhedsområdet med at sætte grænser i forhold til borgerne og tage den vanskelige snak med kollegaer og pårørende.