-
https://nfa.dk/arbejdsmiljoedata/arbejdsmiljoe-i-tal/andre-datasaet
NFA har indsamlet eller adgang til forskellige datasæt vedrørende arbejdsmiljøet, som man kan få adgang til ved at kontakte NFA.
-
https://nfa.dk/kemisk-arbejdsmiljoe/kemikalier
Kemikalier bliver stadig brugt på danske arbejdspladser. NFA undersøger, hvordan forskellige kemikalier påvirker os, og hvordan man bedst beskytter medarbejderne.
-
https://nfa.dk/om-nfa/bestyrelse
NFA’s bestyrelse består af 13 medlemmer, som varetager den overordnede ledelse af NFA i henhold til ’Vedtægt for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø’
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/forflytningsvideoer
Disse 6 videoer viser, hvordan sosu'er og andre kan foretage forflytninger i seng med så lav belastning som muligt.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/god-tone/tema-2-hvordan-forbereder-i-jer-til-at-arbejde-med-negative-handlinger/opmaerksomhedspunkt-1-er-der-vigtigere-udfordringer-lige-nu
Står I over for store nedskæringer, omlægninger eller andre organisationsforandringer, så er det nok ikke det rette tidspunkt at starte en indsats mod negative handlinger.
-
https://nfa.dk/om-nfa/privatlivspolitik
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA, er ansvarlig for dette netsted. NFA lever op til den danske Databeskyttelseslov og EU's databeskyttelsesforordning. I databeskyttelsessammenhæng e
-
https://nfa.dk/om-nfa/nfas-strategi/nfa-s-principper-for-forskningsbaseret-samarbejde-og-raadgivning
NFA har fastlagt overordnede principper for sit forskningsbaserede samarbejde med og rådgivning til eksterne parter.
-
https://nfa.dk/om-nfa/resultater/aarsberetning
Her finder du NFA's seneste årsberetninger
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/god-tone/tema-2-hvordan-forbereder-i-jer-til-at-arbejde-med-negative-handlinger
Der er fire opmærksomhedspunkter, som kan hjælpe jer med at tage beslutningen, om en indsats mod negative handlinger skal ske nu, eller om I skal rette opmærksomheden mod noget andet først.
-
https://nfa.dk/sikkerhed-og-ulykker/forebyggelse-af-ulykker
Effektiv forebyggelse af arbejdsulykker kræver en proaktiv indsats, der både omfatter en systematisk og en konkret indsats på arbejdspladsen. NFA forsker og udvikler værktøjer til sikkerhedsarbejdet.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/dialogkort-saadan-faar-i-gang-i-seniorsamtalen
Med seks forskningsbaserede dialogkort kan man sætte gang i en struktureret snak om, hvilke tilbud arbejdspladsen har til seniorer, hvordan de omsættes til praksis, og hvordan seniorbegrebet i det hel
-
https://nfa.dk/tvaergaaende-forskning/seniorer
Hvad kan få seniorer til at forlænge arbejdslivet? NFA forsker i, hvad arbejdspladser og andre kan gøre, for at flere seniorer kan fortsætte arbejdslivet ud over folkepensionsalderen.
-
https://nfa.dk/om-nfa/nfas-strategi/evaluering
NFA skal regelmæssigt gennemføre en uafhængig evaluering af forskningscentrets forskning, formidling og uddannelse.
-
https://nfa.dk/psykisk-arbejdsmiljoe/trivsel
Arbejdsmængde, ledelse, indflydelse og kolleger kan påvirke medarbejderes trivsel, når de er på arbejde. NFA forsker i, hvad der kan styrke trivsel på arbejdspladsen.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/forebyg-og-haandter-smerter-paa-arbejdspladsen-i-byggebranchen
Her finder du værktøjer med gode råd til, hvordan I kan planlægge og iværksætte aktiviteter, som har fokus på at forebygge og håndtere smerter i muskler og led i bygge- og anlægsbranchen og industrien
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/god-tone/tema-1-hvad-er-negative-handlinger
Negative handlinger er handlinger, der opleves som uønskede eller krænkende af de personer, som de går ud over. Det kan være bagtalelse, nedvurdering af ens kompetence, upassende jokes, drillerier ell
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/god-tone
Hvordan kan I arbejde med at forebygge negative eller krænkende handlinger og styrke det gode kollegaskab? Det får I viden og inspiration til gennem denne manual, som er målrettet arbejdspladsers sama
-
https://nfa.dk/psykisk-arbejdsmiljoe/foelelsesmaessige-krav
Følelsesmæssige krav betyder fx, at man i sit job forholder sig til personer i svære situationer. NFA forsker i, hvordan det påvirker medarbejderes helbred og sygefravær.
-
https://nfa.dk/om-nfa/ledelse-og-organisering/daglig-ledelse-og-organisering
Ni chefer varetager NFA’s daglige ledelse.
-
https://nfa.dk/tvaergaaende-forskning/sygefravaer
Ja, og arbejdspladserne kan forebygge meget af dette sygefravær. NFA forsker i sammenhænge mellem arbejdsmiljø og sygefravær og i indsatser, der kan styrke arbejdsmiljøet og mindske sygefraværet
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/animationsvideoer-om-robotter-i-aeldreplejen
Velfærdsteknologi er en integreret del af plejesektoren i dag. Disse to animationsvideoer handler om, hvordan ledelse og medarbejdere kan lære at bruge teknologierne rigtigt.
-
https://nfa.dk/tvaergaaende-forskning/social-og-sundhedspleje
Sosu-hjælpere og -assistenter har et både givende og krævende arbejde. NFA forsker i metoder til at styrke deres fysisk og psykiske arbejdsmiljø.
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/god-tone/tema-2-hvordan-forbereder-i-jer-til-at-arbejde-med-negative-handlinger/opmaerksomhedspunkt-2-er-alle-med-paa-vognen
For at få alle med i arbejdet med at forebygge negative handlinger er det vigtigt, at SU eller AMO forholder sig til to problemstillinger, som kan opstå, når der sættes fokus på samarbejde og omgangst
-
https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) udvikler forskningsbaserede materialer og værktøjer til brug for arbejdsmiljøarbejdet på danske arbejdspladser. Det kan for eksempel være spørgesk
-
https://nfa.dk/om-nfa/nfas-strategi/afsaet-for-nfas-strategi
NFA’s strategi for 2021-2024 er afstemt med de nationale initiativer på arbejdsmiljøområdet og den forventning, der er til, at NFA bidrager aktivt til at gennemføre disse initiativer. NFA bidrager der