nfa.dk

1.330 resultater

(0,02 sekunder)
  1. Årsrapport
    https://nfa.dk/om-nfa/resultater/aarsrapporter
    Hvert år udgiver NFA en årsrapport, som giver et samlet billede af NFA's økonomi og faglige resultater. De seneste finder du her.
    Type indholdIndholdsside
  2. Lav en politik om negative handlinger
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/god-tone/tema-3-kom-godt-i-gang-med-at-forebygge-negative-handlinger/vaerktoej-1-lav-en-politik-om-negative-handlinger
    En politik for negative handlinger vejleder ledere, tillidsvalgte og medarbejdere om deres roller og ansvar i arbejdet med at håndtere negative handlinger.
    Type indholdVærktøjEmneVærktøjerTrivselNegative handlingerPsykisk arbejdsmiljø
  3. Tema B: Sådan kan arbejdspladsen støtte lederen
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-b-saadan-kan-arbejdspladsen-stoette-lederen
    Lederen er en nøgleperson, når det drejer sig om at understøtte medarbejdere i psykisk mistrivsel. I tema B kan man læse, hvordan arbejdspladsen støtter lederen ved at sikre nogle rammer, der gør det
    Type indholdVærktøjEmnePsykisk arbejdsmiljø
  4. Integreret Voldsforebyggelse
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/integreret-voldsforebyggelse
    Integreret Voldsforebyggelse er en metode til at forbedre ledere og medarbejderes systematiske samarbejde om at forebygge vold og trusler i højrisikobrancher. Metoden kan styrke jeres praktiske tilgan
    Type indholdVærktøjEmneVold og truslerPsykisk arbejdsmiljø
  5. Nyheder om Safety Observer app
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/safety-observer-app/nyheder-om-safety-observer-app
    Her finder du nyheder om Safety Observer App
    Type indholdVærktøj
  6. Nyt i Safety Observer 3.0 app (lanceret 03-03-2023)
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/safety-observer-app/nyt-i-safety-observer-30-app-lanceret-03-03-2023
    Safety Observer app'en er opdateret med et nyt design, nye funktioner, og øget stabilitet og datasikkerhed. Safety Observer 3.0 er lanceret kl. 13 den 03-03-2023.
    Type indholdVærktøj
  7. Anbefaling A.1: Politik om rummelighed
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-a-saadan-skaber-man-en-rummelig-og-aaben-kultur-om-psykisk-mistrivsel-paa-arbejdspladsen/anbefaling-a1-politik-om-rummelighed
    Det anbefales, at arbejdspladsen udarbejder en politik om rummelighed som supplement til en politik, som adresserer trivsel, stressforebyggelse, sundhedsfremme eller lignende.
    Type indholdVærktøj
  8. Anbefaling D.6: Vær opmærksom på kollegerne
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-d-saadan-kan-lederen-tage-haand-om-medarbejdere-der-mistrives-psykisk/anbefaling-d6-vaer-opmaerksom-paa-kollegerne
    Det anbefales, at lederen er særlig opmærksom på de medarbejdere, som bliver påvirket af en kollegas arbejdstilpasninger eller fravær.
    Type indholdVærktøj
  9. TRIVSELSPAKKE.DK: Seks faser til et bedre psykisk arbejdsmiljø
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/nfatrivseldk-seks-faser-til-et-bedre-psykisk-arbejdsmiljoe
    Trivselspakke.dk er relevant for alle, der vil gøre en indsats for at forbedre deres arbejdsmiljø, men henvender sig især til medarbejdere og ledere på små og mellemstore virksomheder.
    Type indholdVærktøjEmneTrivsel
  10. Anbefaling C.2: Læg mærke til ændret adfærd
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-c-saadan-kan-lederen-vaere-opmaerksom-og-reagere-paa-tegn-paa-psykisk-mistrivsel/anbefaling-c2-laeg-maerke-til-aendret-adfaerd
    Nogle medarbejdere har svært ved at fortælle om deres psykiske problemer til deres leder. Derfor anbefales det, at lederen er opmærksom på, om medarbejderen ændrer adfærd, da adfærdsændringer kan vær
    Type indholdVærktøj