nfa.dk

1.330 resultater

(0,04 sekunder)
  1. Rehabilitering af muskelsmerter i nakken RAMIN
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/rehabilitering-af-muskelsmerter-i-nakken
    Gennem et forskningsprogram har NFA udviklet et træningsprogram målrettet personer, som oplever udtalt besvær (smerter og gener) i nakkeskulderregionen. Programmet omfatter instruktionsvideoer samt en
    Type indholdVærktøj
  2. Safety Observer app - opdateringer i 2019
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/safety-observer-app/safety-observer-opdateringer-i-2019-2020
    Vi har i løbet af forår 2019 indsamlet forslag til forbedring af Safety Observer – både app’en og on-line administrations modulet.
    Type indholdVærktøj
  3. Anbefaling D.4: Hav jævnlig kontakt med sygemeldte medarbejdere
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-d-saadan-kan-lederen-tage-haand-om-medarbejdere-der-mistrives-psykisk/anbefaling-d4-hav-jaevnlig-kontakt-med-sygemeldte-medarbejdere
    Det anbefales, at arbejdspladsen jævnligt har kontakt med sygemeldte medarbejdere i fraværsperioden for at sikre tilknytningen til arbejdspladsen.
    Type indholdVærktøj
  4. PUX – et værktøj til de små pressede situationer i arbejdet
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/pux-et-vaerktoej-til-de-smaa-pressede-situationer-i-arbejdet
    PUX er et dialogværktøj, der kan hjælpe medarbejdere og ledere med at løse praktiske udfordringer i hverdagen.
    Type indholdVærktøj
  5. Indflydelseshjul værktøj - hvor meget indflydelse har i på?
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/indflydelseshjulet-saadan-taler-i-om-indflydelse-paa-arbejdspladsen
    Indflydelseshjulet er et redskab, som ledere og medarbejdere kan bruge som udgangspunkt for en dialog om, hvorvidt medarbejderne har nok indflydelse i deres arbejde, og om de har indflydelse på de rig
    Type indholdVærktøjEmnePsykosociale faktorerPsykisk arbejdsmiljø
  6. Anbefaling A.2: At fremme en åben kultur
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-a-saadan-skaber-man-en-rummelig-og-aaben-kultur-om-psykisk-mistrivsel-paa-arbejdspladsen/anbefaling-a2-at-fremme-en-aaben-kultur
    Det anbefales at fremme en åben og rummelig kultur, hvor alle er opmærksomme på hinandens trivsel, og hvor diskrimination og stigmatisering ikke accepteres.
    Type indholdVærktøj
  7. Anbefaling A.4: Find information og viden
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/jobsind/tema-a-saadan-skaber-man-en-rummelig-og-aaben-kultur-om-psykisk-mistrivsel-paa-arbejdspladsen/anbefaling-a4-find-information-og-viden
    Det anbefales, at arbejdspladsen sørger for, at ledere og medarbejdere ved, hvor de kan finde information og yderligere viden om psykisk mistrivsel.
    Type indholdVærktøj
  8. Spørgeskema om udmatningssymptomer - KEDS
    https://nfa.dk/vaerktoejer/spoergeskemaer/spoergeskema-om-udmatningssymptomer-keds
    Spørgeskemaet Karolinska Exhaustion Disorder Scale (KEDS) indeholder spørgsmål om typiske udmatningssymptomer ved alvorlig stress.
    Type indholdSpørgeskema
  9. Toolbox Talk Inspirationsark
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/toolbox-talks-i-byggebranchen/toolbox-talk-inspirationsark
    Målgruppen for disse inspirationsark er primært ledere (fx byggeledere, formænd, sjakbajser) i byggebranchen, som ønsker en simpel metode til at arbejde mere professionelt og systematisk med forbedri
    Type indholdVærktøj
  10. Safety Observer app videos - English subtitles
    https://nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer/safety-observer-app/safety-observer-app-videos-english-subtitles
    Safety Observer videos - with English Subtitles The following are links to Safety Observer app videos with English subtitles regarding instruction videos and job specific vid